1、把大领导看“小”一点 把小领导看“大”一点
在大领导面前，过分低估自己并过分抬高对方可能会让你在沟通时显得胆怯、言辞不流畅，给领导留下不够自信的印象。因此，与其对大领导抱有过分的敬畏，不如平常心对待，把大领导看成普通人，以更自然的姿态沟通。这样既能在领导面前展现真实自我，也能更加舒适地发挥工作水平。
相反，对于小领导，应该给予更多的尊重。满足他们的官场欲望和成就感，让他们在职场中有所体现，这样不仅能够增进与小领导的关系，也有助于工作和谐的推进。

2、在大领导面前给自己保留小面子 给小领导留足大面子
观察职场现象，你会发现大领导们通常更加亲和和关切。因此，在大领导面前，保持自己的自尊心，不卑不亢，大领导会因此给你留一些面子。而在小领导面前，为了维护工作关系，应该更加注重给予他们足够的面子，特别是在公众场合或陪同外出办事的时候，更要展现出对小领导的高度尊重。

3、在大领导面前多说小领导的好话 小领导面前坚决不提大领导
与大领导交流时，适时夸赞上级领导是一种明智的做法，尤其是在工作取得好成绩时，更应在大领导面前说上级的好话，以展示自己的团队协作精神。而在小领导面前，避免提及大领导，以免让小领导感觉被压制。在小领导眼中，你应该显得能力与他们相当，而非试图通过提及大领导来彰显自己的高明之处。
这三大三小的相处技巧，对于在职场中成功相处和卓越表现起到了积极的作用。通过学习和灵活运用这些技巧，你将更好地处理与领导的关系，提升自己在职场中的竞争力。