1、只要好好干，我很快给你升职
许多公司按照员工资历、工作年限、能力、绩效，定期给员工加薪。但无论管理多么完善的公司，在这一点上也不能做到绝对的公平，每个员工投入产出的价值不同，因此加薪会有一定的差异，况且在提拔的问题上，领导的个人主观看法很重要，甚至觉得你不行，你就再也没有机会。
这些导致一些员工虽然能力不错，但却一直没有机会晋升，甚至连薪水都没有涨过。心中怨气怒生。
而领导们为了简单安抚情绪，通常在这个时候采用粗暴的打发法：你好好干，有升职的机会很快就轮到你。
这句话是出自内心的承诺吗？我看领导也就是敷衍。

2、你的付出领导都看在眼里，怎么会亏待你？
工作中你就会发现，就算是轻车熟路的工作，还是会经常碰到问题，执行过程受到许多阻力，但公司的考核并没有因此网开一面，依然要严格执行。
领导们这个时候安抚员工的情绪，却从不打破原则，因此会说：你们的付出我们都看到了，绩效考核摆在这，你们努力干，肯定不会亏待你们！
可当把这些难题都克服了，完成了绩效，领导的奖励好像到嘴的鸭子，不见了。

3、有什么话你们直言不讳！
领导私下里和员工沟通的时候，喜欢让你畅所欲言，有什么说什么，我们都会重点考虑你们的建议，尊重你们的意见，表现出各种关怀。
这时候面对如此平易近人的领导，很容易被“套路”，最后竟然掉进领导的“坑”里。