1、熟知领导的需求。
与上级领导相处，虽然对方是领导，但他们在与下级相处、接触中，对于一段关系来说，他们也会有一定的需求。作为下属员工，多换位思考，考虑领导心中最直接的需求，无非就是得到下属的尊重，希望下属主动找自己汇报工作情况。
而如何有效沟通，让领导满意，这才是我们最应该思考的。比如，怎么样和领导沟通最便捷、意思表达最清楚；怎么样才能让领导了解工作情况，及时纠正问题；让领导对下属的管理有效力。无论如何，先满足领导的需求，再去考虑自己的需求。

2、帮领导实现目标。
了解领导的需求后，更重要的是做一个对领导有用的人，能够帮助领导达成他的目标。和领导搭建良好的关系，必须看看自己能为领导解决什么问题，尽力去帮助领导。而你的用心和尊重，必定会让领导感受到你的忠诚可靠。

3、利益共同体原则。
领导和下属之间也是存在一定的利益关系，彼此之间如果可以找到利益共同体，则能够建立稳定的关系，大家朝着同一个目标前进，也能让上下级关系更加巩固。此外，工作中有什么问题，多和领导打请示，多与领导沟通交流。也能形成融洽的上下级关系。