优质领导重用你 不会只看业绩跟能力 三点不起眼的细节更关键
简要回答
踏实、具备应变能力、人脉广泛。在工作场所，我们常常看到领导在选择员工时重视两个方面：业绩和能力。然而，这只是结果的一面。能力强、有出色业绩的员工，领导通常需要进一步评估和考察。对于领导来说，重用一个员工不仅仅看重业绩和能力，还注重内涵和潜力。所以，当领导考虑重用你时，他们会仔细观察那些不太显眼的方面。
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1. 领导偏爱踏实的员工
如今的职场充斥着浮躁和功利心，当员工取得成绩时，第一反应往往是迫不及待地炫耀，然而领导心目中的下属，他们从事工作的初衷可能只是为了得到赞赏。这种驱动力并不是领导所期待的。
相反，领导更倾向于那些能够脚踏实地、默默努力的员工。这些员工心中认为，认真完成工作、解决问题才是最重要的。他们不追求赞赏，而是静下心来寻找问题，并迅速解决。这类专注于工作的下属能够出色完成任务，很少向领导炫耀，而领导则更愿意重用他们。
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2. 具备应变能力的员工
在工作过程中，我们经常会遇到突发情况，而这正是考验下属应变能力的时候。如果应变能力差，遇到问题时会陷入慌乱，导致事情出错。在这种情况下，领导特别重视那些面对突发情况时能够保持冷静、拥有心理承受能力和应变能力的员工。只有他们才能在危机时刻挽回局面，妥善解决突发问题，并且能够冷静处理事务，为领导减少许多麻烦。
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3. 人脉广泛的员工
在职场上，领导们非常重视人脉关系。那些能够建立人际网络、具备良好交际能力的员工也会得到领导的器重。从某种意义上说，人脉关系等同于资源，因此领导会更加重视那些拥有广泛人脉的下属。
当领导考虑重用员工时，他们不仅仅局限于业绩和能力，还会关注员工的踏实程度、应变能力以及人脉关系。这些因素对于领导来说同样重要。所以，如果你希望在职场上获得领导的重用，除了努力提高业绩和能力，还应该培养踏实、应变能力强以及良好人脉关系的品质。这样，你将更有可能成为领导青睐的员工，并在职场上取得更大的发展。
