1. 理念、企业文化和价值观的不同
高层管理者通常是企业的决策者，在公司的决策过程中直接受到老板的领导。而企业的价值观、文化和经营理念往往与企业的所有者即老板密切相关。作为高层管理者，他们要么与公司的理念相符，要么发挥自己的优势将公司的理念推向极致，要么在兼容自己的想法的同时迎合公司和老板。然而，有些高层管理者的理念与企业完全相悖，他们很难融入企业文化中，也无法改变企业文化，因此他们不愿意妥协，只能选择离开。

2. 无法胜任高强度工作的能力
作为企业的高层管理者，并不仅仅是做一些基层工作，安排下属的工作，刻板地完成老板的任务。作为高层管理者，更多的是参与公司决策，领悟并贯彻执行决策，同时监督、指导下属工作，掌握整个大局，沟通上下，完成任务并创造价值。这需要强大的知识和专业体系作为理论支撑，同时也需要丰富的实践经验作为实施过程中的指导方法。作为高层管理者，承受的压力可想而知，如果能力无法胜任，可能就无法承受这种压力，只能选择辞职放弃。

3. 渴望更上一层楼
能力平平的人可能满足于在企业中默默无闻地工作，只求稳定避免犯大错误，老老实实地打工。而那些能力强的人往往伴随着雄心壮志，渴望在企业中获得更多的机会，追求更高的职位。能力强的高层管理者也是如此，他们不会满足于在一家企业中全力以赴，在自己晋升的过程中遇到瓶颈时，他们会主动寻找新的舞台。
当然，离职的原因是多种多样的，每个人的情况都有所不同。以此为思考角度，或许可以更好地理解高层管理者离职的现象。