优质上司离职问你愿意跟他干吗 别轻易回答 三点了解清楚再决定
简要回答
上司在新公司的情况、你目前的工作情况、上司的品德。在职场中，上司往往对几个心腹下属特别信任并重用。当上司决定离开公司时，他们通常希望能够将这些得力助手带走。这一方面是为了在新公司保持团队凝聚力，让上司在新环境中依然能够信任这些心腹，另一方面，对于这些备受上司看重的下属来说，跟随上司的离开也可能意味着更快的晋升通道。如果你的上司在离职的时候提出希望你跟随他一同离开，需要考虑三个方面的因素，充分了解清楚再做出决定，切勿轻率回应。
- 01
1、上司在新公司的情况
尽管上司可能出于好意想要带你一同离开，但在新的企业中，上司自身的境遇是否牢固，他是否还能够关心和支持你呢？或许上司在新环境中还需要时间来巩固自己的地位，可能无法立即照顾到你。如果上司在新公司面临困境，而你又被贴上“同党”的标签，那将是一种困扰。然而，如果上司在新公司已经取得了显著的成就，可能会为你提供一个稳固的平台。
- 02
2、你目前的工作情况
是否跟随上司离职的最基本衡量标准之一，是你目前在公司的工作情况和发展空间。首先，评估自己的能力和专业技能，确定哪个公司的工作岗位更适合自己；其次，审视自己在现有公司的工作是否令人满意，是否获得了职业满足感，以及职位和薪酬是否符合期望；然后，判断在现公司未来的发展趋势，是否有提升的机会和学习空间；最后，综合考虑如果跟随上司跳槽，对个人发展是否有利。只有弄清楚这些问题，再考虑是否离职。
- 03
3、上司的品德
不管在何时，都不应该将自己的前程完全寄托在他人身上。上司想要带你离职可能有他的目的，而将个人发展全部寄托在上司身上可能是一种陷阱。在决定是否跟随上司的过程中，必须清楚了解上司的为人和品德是否可靠，而不是仅仅追求双方的共同利益。过于急功近利最终可能让自己陷入无法挽回的困境。
在职场抉择中，考虑清楚以上三个方面的因素，慎重决策才是明智之举。不论选择留在现有公司还是跟随上司跳槽，都应该谨慎思考，确保决策符合个人职业发展的整体规划。
