1. 人身攻击
在与领导交流时，我们要注意避免采用人身攻击的语言或方式。不论是在表达看法还是提出批评，都应该以事实为依据，以理服人。对于领导的行为或做法，如果确实存在问题，可以采用客观、中肯的方式提出，而不是针对个人进行攻击和指责。因为这样会使领导感到不尊重和不舒服，进而对自己产生影响。

2. 抱怨和发牢骚
在与领导交流时，我们要避免抱怨和发牢骚。因为这样不仅会让领导觉得你消极、抱怨的态度容易感染整个团队，还会让你失去自己的积极性和斗志。如果有不满或困惑，可以先静下心来，思考如何解决问题，从而采取有效措施。

3. 揭他人隐私
在与领导沟通时，我们要避免揭露他人的隐私和秘密。这样既会引起领导的反感，也有可能侵犯他人的权益和隐私。在与领导交流时，我们应该以公开、透明的方式进行，尊重每个人的权益和隐私。

4. 献媚和拍马屁
在与领导交流时，我们要避免过于献媚和拍马屁。因为这样不仅显得虚伪和不真诚，还会让领导对你失去信任。在与领导交流时，我们应该保持自己的独立性和自主性，发表真实的看法和建议，不过分迎合和顺从领导的意见，才能得到领导的尊重和信任。

5. 悲观和消极情绪
在与领导交流时，我们应该尽量避免表现出悲观和消极的情绪。因为这样会给领导带来负能量和不良情绪，影响整个团队的氛围和士气。在与领导交流时，我们应该保持积极向上的态度和心态，从中发掘问题、找出突破口，为自己和团队创造更多的机会和空间。
总之，在与领导交流时，我们要注意言辞的严谨、表达方式的恰当和态度的冷静。只有这样，才能得到领导的尊重、信任和支持，同时也能在职场中赢得更多的机会和成功。