简要回答

领导建立良好关系是职场中一项重要的工作内容，这一点似乎是不言而喻的。需要审视这种说法是否完全正确，是否存在着更深层次的逻辑。从表面现象来看，与领导搞好关系确实带来许多好处。但从本质上讲，上下级之间是相互依赖的关系。

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  正如傅首尔所说：“如果你没有足够的能力，领导对你的过高关注和期望就没有意义，只会给你增加压力。领导更看重那些能够帮助他解决问题的人，不仅仅是陪他喝酒的人。当能为领导创造不可替代的价值时，才能赢得领导的尊重。可以敬领导一杯酒，但要提醒他要适量饮酒，不要贪杯。”
  现实世界中，人们总是联想到与领导关系良好的人获得更多机会的例子，就认为这是因为他们与领导关系好。有句话说得好：“是因领导信任而做出成绩，不是因做出成绩领导才信任。”这句话强调了与领导建立良好关系的重要性，与下属相比，领导在选择上具有更大的权力。

  
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  领导之所以能够升至高位，是因为其有一套自己的生存法则，不会仅仅因为关系好就提拔某人。每个领导提拔下属的原因各不相同，但他们都会在权衡利弊之后做出“趋利避害”的选择。
  与领导关系好、获得赏识和信任，并不仅仅是因为下属做得足够好，是因为领导在衡量之后决定做出这样的选择。
  真相常常令人难以接受。人们往往相信他们愿意相信的事实，不关心真相是什么。有些人明明知道自己错了，却还是会找各种理由来证明自己愿意相信的事实，将其视为唯一的真相。
  客观而言，都是职场人，无论与领导关系多好，领导先考虑的还是自身利益，不是下属的利益。
  有人可能会说：“你以为领导可以确实，领导在职场中通常会优先考虑自身利益。这是因为领导在组织中扮演着决策者和资源分配者的角色，他们需要考虑整体的利益和组织的目标。他们的决策往往会受到多种因素的影响，包括个人利益、团队利益、组织利益以及利益平衡等。
  与领导建立良好关系并不是无用之举。领导可能会优先考虑自身利益，但这并不意味着他们会忽视下属的利益。

  
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  与领导建立良好关系可以带来的好处：
  1.获得更多机会：与领导建立良好关系可以增加与他们的接触和沟通机会，了解组织中的重要项目和机会。这有助于下属获得更多的发展机会和提升空间。
  2.获得支持和资源：与领导关系良好的下属通常更容易获得领导的支持和资源。当下属面临挑战或需要帮助时，领导可能更愿意提供支持和资源来支持他们。
  3.影响决策过程：与领导建立良好关系的下属可能更容易参与决策过程，并对关键决策发表意见。他们的声音和观点可能会在领导的决策中得到更多的重视。
  提升工作满意度和幸福感：与领导关系良好的工作环境通常更加和谐和积极。下属能够与领导进行开放和建设性的沟通，得到支持和认可，从而提高工作满意度和幸福感。
  领导在职场中会优先考虑自身利益，但与领导建立良好关系仍然是有益的。这并不意味着下属应该完全依赖于与领导的关系，要通过建立实力、展示价值和良好的沟通来与领导建立更为健康和有效的合作关系。