近来，许多人感到困惑和不满，尽管他们一直以来都对他人友善和热心助人，与大家的关系看似良好，但在关键时刻，却没有人愿意站出来支持他们，特别是在涉及升职加薪等重要事务时。
当然，也有人会说一些口头上的支持，例如"帮助别人就是帮助自己"。但事实上，很多情况下，事态的发展往往相反。这可能是因为缺乏前提条件，导致结果与预期相左。
以一个名叫小王的朋友为例。他一直对他人友善，不计较帮助他人的付出。久而久之，本不是他的职责的事情，也变成了他"分内"的事情。
举个例子，当饮水机没有水时，作为一个男性同事，他举手之劳去更换水。不知何时开始，如果他不去换水，就没有人会去换，甚至工作群里会@他，如果他拒绝了，好像就成了斤斤计较的人。
这些事情是微不足道的小事，但在重大事务上也存在类似的情况。有一次，他做了大量的工作和准备，准备进行项目汇报，以展示自己的能力。领导临时更换了演讲人选，并告诉他：“你需要有更高的格局，你还有更重要的事情要做。”结果，另一位同事进行了项目汇报，受到了大家的一致好评。
小王感到很委屈，明明是他做的工作，结果功劳被别人领走。最终有机会自己进行项目汇报了，效果很好，但领导说了一句话：“这是大家通力合作的结果......”
仅仅是一句简单的话，抹去了小王的成绩。小王感到困惑，为什么他的努力和善意最终没有得到回报呢？

不否认职场上存在"不公平竞争"的现象，但关键问题在于小王的"善心"太过满溢，同时却缺乏策略。如果你也遇到了类似的情况，那么就需要认真思考自己的问题。
并不是说善良和友善有错，也不是说心地.不好。相反，善良和友善是积极的品质，但在职场中，需要学会将善意恰到好处地运用。

需要明确一个事实：职场是一个竞争激烈的环境，人们往往注重自己的利益和成就。在这样的环境中，过度善良可能会被误解为软弱或缺乏自信。需要找到平衡点，既能保持善意和友善，又能表现出自己的实力和决心。
1.善意应该是有选择性的
在帮助他人之前，应该先评估情况，并确保自己不会因此牺牲自己的利益或机会。要明确自己的职责和目标，并将其放在首位。如果某个帮助他人的请求与自己的职责相冲突或会影响到自己的发展，我们可以委婉地婉拒或寻求其他解决方案。
2.善意也需要回报
当帮助他人时，并不是为了索取回报，但在职场中，得到一定的回报是正常的。可以寻求公正的认可和奖励，例如向领导汇报自己的贡献，争取晋升机会，或在适当的时候寻求同事的支持和帮助。这样，能够让他人意识到我们的价值和能力，并获得应有的回报。
3.善意需要自我保护
在职场中，有时候我们会遇到一些不公平或利用他人的情况。当感觉到自己的善意被滥用或被忽视时，需要学会保护自己的利益和边界。这可能包括与相关人员进行积极沟通，寻求支持或寻求上级的介入。保护自己的权益不是自私或冷漠，是为了维护职场的公平和正义。