一、人性的复杂性决定了好心不一定会有好报
有些人总是抱怨自己的善意却带来了负面结果，他们却未能理解这其中的人性之道。
尽管我们帮助了他人，但却发现自己不断抱怨，或者遭遇“好马卖个驴价钱”的情况。这可能是因为我们误以为自己的初衷是正面的，过程也没有问题，结果应该会按照我们的期望发展。
也许有人会说：“人心太复杂，难以捉摸。”但我们却忽略了自己的行为未必每个人都能理解，每个人的思维模式不同，产生的结果也会出乎意料。

二、一些情况经常导致“好心无好报”或者“好心却办坏事”
1.表达方式存在偏差
有些人在表达时缺乏技巧，总是采用反问或责备的口气，即便本意是好的。那些了解这些人的人会说他们情商低，而不了解的人很容易误解。
我曾经在单位遇到这样的人，当同事向他寻求帮助时，他乐意提供协助，但在事情结束时，他总是加上一句：“这么简单，你懂了吗？我真不知道你以前是怎么工作的？”
还有一次，同事问：“刚才领导在会议上说了三点，是什么来着？”
这个人立即接口：“你脑子里都装什么啦？给你，我都记下来了。”说着递给同事一本笔记本。
虽然他是出于好意提供帮助，并提供了会议记录，但表达方式让人难以接受。人们天性中就爱听好话，对于那些批评和指责的话，人们常常抱有排斥的态度。
卡耐基在《人性的弱点》一书中提到：“批评不但不会改变事实，反而会招致愤恨。”
2.自以为“好”的方式
有些人总是以“为你好”为幌子干涉他人的生活，或者用自以为正确的方式对待他人。
比如，你喜欢吃肉，于是你把肉给了别人，对方恰好是素食主义者，结果是你的好意被误解为“你刁难我吗？我明明是素食主义者，你偏要给我肉吃。”
又比如，在恋爱关系中，一方以自认为好的方式对待另一方，但对方可能会感到负担。如果对方接受了，你可能会说：“既然你不喜欢，为什么还接受？”结果可想而知，好心得不到好报。
如果我们真心帮助他人，我们应该选择对方喜欢的方式，而不是我们认为正确的方式。否则，这无异于强买强卖。
类似的情况在职场上也很常见。有些人认为自己是出于他人的利益而行动，为什么对方不领情？为了对方好，他们干预他人的工作和生活，但未必被他人接受。
3.忽略了界限的问题
办好事是没错的，但很多人忽略了界限问题，关键在于他们没有意识到边界的存在。毕竟每个人对事物的认知和理解不同，你觉得没什么的事情可能对别人来说是不适的。
比如，父母完全是出于孩子的利益，但如果不尊重孩子的意愿，一味替孩子做主，结果可能是束缚。每个人都是独立的个体，有自己的思想和想法，这在父母和孩子之间尤其如此，更不用说在职场中了。
人们通常只关注可以看到的事物，比如电脑、手机、杯子等，却忽略了看不见的事物，比如时间、精力和权力。有人觉得：“我初衷是好的，为什么别人不理解？我是为了别人好，为什么他们对我恶言相向？”即使是出于善意，我们也不能忽略界限，否则费力不讨好。
4.忽视了“斗米恩，升米仇”
有句老话说：“斗米恩，升米仇。”开始时，当我们帮助别人，他们会感激我们。但当他们没有付出或只是付出很少时，久而久之，他们可能会认为这是理所当然的。
比如，当同事向你寻求帮助时，你立即放下手头的工作帮助他们。一开始，他们会表示感谢或请客之类的话，但当他们习惯了这种节奏，偶尔当你因事未能及时回应他们的请求时，他们可能会怀恨在心，甚至恶言相向：“只是帮个忙而已，怎么了？有什么了不起的？”
在职场上，这种情况很常见。起初出于好意帮助别人，但最终成为自己的责任，当自己稍微懈怠一些时，可能会遭受埋怨的下场。
即使是出于他人的利益而帮助他们，也要让他们付出一定的成本，比如等待一段时间。当他们习惯了付出时间成本后，即使你偶尔及时回应他们的请求，他们也会心存感激。
这就像捡到1000块钱，也许很快就花光了，但如果辛辛苦苦赚到了1000块钱，就会斤斤计较该买什么、不该买什么。即使出于善意，我们也应该让对方付出一些成本，这样才能更好地维持关系。
5.好心求好报的心态
“好心没好报”有时也是心态的问题，帮助他人时总是期望未来会有回报。在职场上，这种想法是相当常见的，毕竟人与人之间的本质就是价值交换。
以我们的无私帮助期望别人感激，多半是自找烦恼。大多数人会认为，作为帮助者，对受助者的好感应该更多。然而，从心理学的角度来看，我们帮助他人是因为我们对他们先有好感，才会给予帮助，受助者则是因为获得了帮助才对帮助者产生好感。这是一个顺序问题。
当我们帮助他人时，已经在过程中获得了享受。至于对方是否回报，这并不在我们的考虑范围内，否则只会给自己找麻烦。

事实上，帮助他人的过程中，作为旁观者的其他人会看到，他们也会从我们的善举中了解到我们的特质，提升自己的价值和存在感。