形成懦弱的原因
1.害怕冲突带来的负面影响
越是害怕冲突，就越容易陷入被动。有些人害怕冲突给自己带来的负面影响，于是选择了忍让。有句话说得好：“小人畏威不畏德。”
当你选择忍让的时候，总有些人会蹬鼻子上脸。本来是一场心理博弈，如果在没有取得优势的情况下，就选择退让，无疑增加别人得寸进尺的筹码。
冲突会给双方都带来负面影响，越怕什么越会出现什么，但如果你建立了优势，选择退让那是修养，如果害怕负面影响选择了退让，最终只会让别人变本加厉。
2.底线总是被别人一再突破
因为害怕冲突，总是选择退让，导致自己的底线被一再突破，当失去底线的时候，谁还会在意你的想法？
反正只要别人坚持一下，你就选择退让。在别人的印象中，要么你是对自己没信心、没把握，要么就是害怕冲突选择退让，长此以往你的态度会被别人下意识的忽略掉，哪怕你是对的。
人与人相处本来就是一种博弈，大家都相互试探，找到最佳相处的平衡点，底线一再被突破，就会出现“软土深耕”的现象。
3.把真诚当成武器暴露底牌
从小我们接受的教育是待人要真诚，可走进社会，步入职场，真诚没错，但并非毫无保留。
职场中充满了各种各样的陷阱，各式各样的争斗，不能说成是尔虞我诈，但也可以说成是各有各的算计。
真诚没错，它是一种态度，而不是不留余地将自己完全展示给别人。这就像打牌，大家都知道你的底牌了，这牌还怎么玩下去，即便玩下去结果也不难想象。

如何改变懦弱的气质，让别人不敢轻易招惹
1.适当释放出不悦的情绪
人们常说：有情绪是本能，控制情绪是本事。这其中的关键是“控制”，而并非压抑情绪，该释放情绪的不要忍耐，让别人知道自己的态度，什么事情会惹怒自己，什么事情自己并不在意。
不要总是贱兮兮的赔笑，不仅让人觉得不真实，还让别人有所防备，甚至有些人还会觉得你是讨好他。
之所以说“控制情绪是本事”，是因为要通过情绪的释放来传递某些信号，比如，高兴、生气、愤怒……控制释放的时机，而不是一味地压抑。释放情绪可以解决60%软弱的问题，释放自己真实情绪，向外界传递信息，以达到保护自己的目的。
什么情况下让大家知道自己的不满，什么情况下让别人知道自己无法忍受，控制情绪释放的时机、方式……这才叫本事。退让、压抑自己的情绪，只是控制情绪的方式之一。
2.不要活的像一个落难者
稻盛和夫说过：“不要把自己活得像个落难者一样，急着告诉所有人你的不幸。”要知道这个世上“嫌你穷，恨你富”的人不在少数，职场上尤为明显。
别人不会因为你的不幸就会对你露出善意，反而存在一些人恨不得踩你两脚来彰显自己的不凡，现实就是如此残酷。
要知道这个世界对强者永远都不缺少宽容，对弱者总是充满刻薄。成年人的世界，没有容易一说，只是有些人把不易藏在心里，有些人总会不自觉向人倾诉。
很客观的讲，你的不幸与别人无关，反而会成为他们攻击你的武器。如果不是足够强，所谓的示弱给谁看？强者才需要示弱，对于性格比较懦弱的人而言，示弱只能让自己变得更弱。
3.沉默是自身应有的权利
人们在刚认识的时候，都是保持基本的礼节，当熟悉之后，有些人占据主动，有些人则处在被动，产生这种相处模式，不仅是人与人之间的博弈的结果，也是对彼此熟悉的基础之上。
就像与陌生人发生矛盾时，起初大家都在彼此保持克制，在不断试探的过程中，总有一方会率先发起攻击，无论语言上的还是肢体上的，这些都是在争论逐渐试探的结果。
同理，在职场上，如果你能克制住自己表达欲，让对方摸不清你的底细，自然不会轻易招惹，因为人们总是对未知存在好奇与恐惧。
在如今这个时代，沉默是最后一项自由。不要急着表达、解释、争论什么，而是以一种站在圈外看圈内的姿态，哪怕身在其中也无所谓。
4.别被所谓的豁达所误导
经常听到人们说：“君子报仇十年不晚。”这句话或许有一定道理，可却少了勇者的气势。
如果当时就能怼回去，为什么要等十年？难道让这根刺在心里留存十年？国与国之间，人与人之间武力威慑才是换取和平最好的方式。
不欺负弱小是修养问题，但如果别人都欺负到头上了，过分忍耐就是纵容对方。当你给予有力的还击时，作为旁观者的其他人，以后遇到类似事情的时候自然就会收敛。正所谓“打得一拳开，免得百拳来。”
与人为善没错，但如果有人想破坏彼此之间的平衡，哪怕失败，也要有敢于亮剑的精神。不惹事，也不怕事。
尊重别人并不影响重视自己，如果自己都拿自己不当回事，不敢做出回应，别人欺凌弱小自然也不会有任何犹豫。

写在最后
人与人之间性格虽然有强弱之分，但任谁也不愿甘心成为那个弱势的一方。搞清楚自己内心懦弱的原因，掌握好让自己变强的方面，虽然不会从根本上改变自身的性格，但至少可以避免成为组织中那个悲催的“替罪羊”。