1. 避免从事违法、违规的行为
我们经常可以见到一些人为了取悦领导、为了达到目的不择手段，甚至以付出生命的代价。
有人可能会一开始只是为了讨好领导，但随着时间的推移，他们陷得越深。当真相大白时，没有一个领导会因为你的事情而受到影响。
例如，明明没有足够资格的关系户，为了迎合上级的要求硬塞进来，结果出了问题，只会让你“背锅”。为什么要让那些资格不够的人进来呢？
有人可能会说：“现实中这种事情太常见了，也没见出什么问题。”然而，请不要心存侥幸。在那些可以选择的情况下，自然会优先选择“放人”，但如果明明知道存在问题，还要去做，那完全是不理智的行为。
即使领导要求，也要明确指出利弊，并清楚地说明。领导只是出于私心，但并不是傻瓜。在说明了利弊之后，大多数领导会权衡得失。如果他们强行下令，你只需确保工作有记录，保护好自己，即使最后被取代，也不能同流合污。明显的错误早晚会出问题，为了眼前的利益而丧失未来是不值得的。

2. 不要质疑领导
古人云：“上无不智，下无至贤。”意思是说，上级没有愚笨的，下级没有完美的。不要轻易质疑领导的决定。在决策形成之前，可以提出自己的建议。一旦形成决策，就不应再质疑。你完全可以留下工作记录，提前制定应急预案和备选方案，以便及时弥补。
“下级要服从上级，个人要服从集体”是一种默契，也是规则。要理解并遵守这一原则，即使不理解也要执行。如果你真的不理解，可以在执行过程中加深理解。作为一个职场人，要学会通过工作的表现来展示自己，而不是公开质疑自己的领导，将自己置于聚光灯下。
要知道，领导长期处于权力的环境中，对权力的敏感度很高。一旦感觉权力可能失去控制，自然会采取防范措施。这样的措施很可能针对那些“不听话”的人。就像家长更喜欢乖巧听话的孩子一样，领导也不例外。因此，作为一个精明的职场人，即使有质在职场上要取得好的成绩、赢得好名声，就必须坚决避免触碰职场的"红线"。一旦触碰到这些"红线"，可能会导致晋升无望甚至被淘汰出局，这并非危言耸听，而是现实中的真相。当然，如果你具备特殊背景或者有不可替代的价值，可以随心所欲，但如果没有这些特权，就切勿触碰职场的"红线"。

3. 不要失去边界感
不要一有人求助就急于上前帮忙，甚至希望给人演示一遍。这种行为不仅显得自己很廉价，甚至可能引起“斗米恩，升米仇”的情况。更不要主动去帮助同事，即使你内心真的没有其他目的。在职场环境中，很可能会被误解为你是为了踩着别人上位，利用别人的不足来显示自己的优越性。
有人可能会问：“那怎样才能拉近与同事之间的关系呢？”其实，关键在于保持边界感。要知道，主动输出价值与主动提供帮助是有区别的。主动输出价值是为了价值本身，而不是针对某个特定的人。当其他人被你的价值所吸引时，自然会注意到你。例如，你写了一本书，就属于主动输出价值。你并没有针对特定的人，而是吸引了对内容感兴趣的人，最终成为了你的粉丝。
在职场上，任何事情都是有成本的。当有人请求帮助时，你可以让他稍等一下，这样他就要付出时间成本。当他们遇到困难时，他们可以寻求其他同事或朋友的帮助。这时，你可以主动帮助，尤其是在与你存在竞争关系的同事之间。尽管你出于好意，但在同事的逻辑中，你可能成为了抢夺功劳的人。在职场中，保持边界感非常重要。如果掌握不好，很容易因好心办了坏事，甚至会被视为自私的人。

4. 不要轻易选择站队
职场争斗错综复杂。如果没有足够的影响力，就不要轻易选择站队，否则很容易成为“炮灰”。更直接地说，如果没有足够的实力，甚至连选择站队的资格都没有，那么即使选择了站队，也只会成为那些有足够价值的人中的一员，成为其中的一根枯骨而已。这就好比两个人打架，最先保护的肯定是头部，用手保护头部，因为头部受到打击很可能是致命的，而手部则是可以牺牲的部位。头部是被保护的重点，而手部只是被牺牲的部位。虽然站队是派系的一部分，但在面临损失时，被牺牲的永远是相对价值较低的人。站队的意义是让自己走得更快，而不是成为别人的“炮灰”。
如果自身价值不足以影响平衡，或者说自身价值不够高，随时都可能成为那个被牺牲的对象。不可否认，一些站队的人会获得好处，但站队的既得利益者永远是那些具备足够价值的人，而大多数人即使站在胜利者的一方，也未必能获得多大的好处。因此，在面对职场争斗时，一定要清晰地定位自己的价值，如果价值不够，就不要轻易选择站队。
想要在职场中取得好的成绩、赢得好的口碑，首先就要避免触碰那些可能让我们陷入困境的“红线”。这些“红线”可能会阻碍我们的晋升，甚至导致我们被淘汰出局。在职场中，稳定是站得高的基础，只有稳定下来，才有可能向更高的位置发展，而避免触碰“红线”就是保证自己稳定的基础。