1.推卸责任的员工
在企业的发展过程中，管理者的决策至关重要，而员工之间的相互配合也是不可或缺的。然而，若员工之间总是相互推卸责任、互相埋怨，将导致团队内部员工怠工和消极情绪蔓延。
在职场上，推卸责任的员工很普遍，这是一种自我保护的方式。然而，推卸责任只会导致内部团队矛盾，从根本上不会解决问题。而对于领导来说，这样的员工缺乏责任心，不可能将重要任务交给他们去完成。
因此，推卸责任的员工最终会被领导淘汰。如果我们身边有这类员工，要及时远离，以免被拖累。

2.贪小便宜的员工
在职场中，有些员工可能工作非常努力，但对于个人利益过于计较，不愿吃亏。这样的员工不仅领导不喜欢，同事也不愿意与其合作。他们过分追求个人利益，在利益面前往往不顾他人感受，只顾自己利益。
在职场上，我们的目标是实现个人价值和事业梦想，而不是为了个人小利不择手段。在工作中，我们应该注重团队合作和公司利益，而不是只看重个人利益。
因此，领导不会喜欢贪小便宜的员工，这样的员工也不会得到重用。如果我们身为领导，也不会愿意提拔和重用这类人。

3.爱抬杠的员工
在职场中，领导也许不是完美的，但作为员工，我们应该适应领导，而不是让领导适应我们。一些员工对领导的工作方式和言行不满，却在同事面前议论领导，这是非常危险的行为。
领导不会喜欢被人议论，尤其是负面评价。这样的员工缺乏职业道德，领导自然不会重用他们。
在职场中，我们应该谨慎发表意见，避免在同事面前与领导较劲。我们应该尊重领导的权威，保持合适的沟通方式。只有这样，我们才能保持良好的职业口碑，得到领导的信任和重用。

在职场中，我们应该注重团队合作，尊重领导权威，保持良好的职业道德。只有这样，我们才能获得职场成功，实现个人价值。让我们远离这些类型的员工，避免被牵连，努力迈向成功的职业生涯！