第一种公司是虚假宣传公司。这些公司往往会夸大自己的规模、实力和前景，以吸引求职者进入公司。但其实公司的实际情况与宣传的截然不同，那些高薪诱人的岗位只是一个幌子，入职后可能发现根本没有这样的职位存在。因此，我们在面试时要多留心他们的宣传口号和公司实际情况之间的差距，不要轻易相信片面的宣传。

第二种公司是拖欠工资的公司。这些公司会故意延迟给员工发放工资，甚至有时可以拖欠几个月。他们可能会以各种借口来推脱责任，例如公司资金链断裂、项目暂停、投资失败等。拖欠工资对求职者造成了不小的经济困扰，因此，在面试时，我们可以和公司的现有员工或者前员工交流一下，了解一下他们对公司工资发放准确性和及时性的评价。

第三种公司是劳动合同不规范的公司。这些公司往往以各种理由不签订劳动合同或者签订一些不规范的劳动合同。这样的公司一旦发生纠纷，求职者将很难维护自己的权益。因此，在面试时，我们一定要坚持要求签订劳动合同，并对其中的条款进行仔细审查，确保自己的权益能够得到保障。

第四种公司是违法违规操作的公司。这些公司可能会开展一些非法活动，例如偷逃税、环境污染、侵犯知识产权等。如果我们进入了这样的公司，将可能因为公司的违法行为而受到牵连，甚至背负法律责任。因此，在找工作时，我们要尽量了解公司的背景和运营情况，避免进入这样的公司。

第五种公司是虚假面试公司。这些公司可能会以招聘为外包服务的名义，将求职者引入一些虚假的面试流程。他们可能会以面试费、培训费等各种费用作为借口，向求职者索要钱财。明明是在找工作，却反而要自己花钱，这样的公司必须谨慎对待。我们需要与正规的招聘公司或者直接与用人单位联系，确保避免成为这种公司的受害者。

第六种公司是恶劣待遇公司。这些公司经常利用求职者急于找到工作的心理，给出非常低的薪资待遇，或者剥夺一些基本福利，如社保、五险一金等。他们可能会以工资待遇逐步提高的承诺来吸引求职者，然而往往不兑现这些承诺。因此，在面试时，我们要对公司的待遇和福利进行了解，尽量选择相对比较良好的公司。

总之，找工作是一项重要任务，我们在找工作时要保持警醒，避免被一些不良公司忽悠。我们可以通过多方面的渠道了解公司的真实情况，与他人交流求职经验，提高自己的辨别能力。希望以上的建议能够帮助大家在找工作中避免掉进这些公司的陷阱。