第一种下属是懒散者。这种下属通常对工作缺乏积极性和主动性，总是拖延、怠慢工作，丢三落四。他们没有自我驱动力，不愿意主动学习和提升自己的能力。懒散者的表现会使领导感到失望，并且觉得这个员工对工作没有热情和责任心，这样的下属是很难被重视的。

第二种下属是消极抵触者。这类下属经常抱怨工作的不公平和不可能完成的任务。他们总是将问题归咎于外部环境而不是自己，并且对于领导提出的改进意见持消极态度。这种负能量的态度会在团队中蔓延，不仅让领导感到头疼，也会影响整个团队的士气和工作效率。

第三种下属是好高骛远者。这类下属总是对身份和地位有一种过高的追求。他们渴望一夜暴富，追逐权力和地位，但却缺乏付出和努力的勇气。他们往往不对现有工作做好本职工作，而是频繁地从一个职位跳到另一个职位，这样让领导觉得他们是不能依靠的员工。

第四种下属是投机取巧者。这类下属喜欢捷足先登，在团队合作中往往表现为抢功抢利，明哲保身。他们通常会将责任推给其他同事或下属，并且不愿意主动承担。这种行为无疑会伤害到其他人的利益，并且会使领导产生建立不了长期合作关系的担忧。

第五种下属是粗心大意者。这些下属常常在工作中犯错，无论是因为粗心大意还是缺乏专注力，他们都会经常出现低级错误。这种下属给领导带来了额外的麻烦和负担，给团队带来了不必要的延迟和错误。领导对精益求精，对细节的关注度是很高的，对于这样的下属他们很难被放在重要的位置。

最后一种下属是缺乏团队合作精神的人。在团队合作中，有时候个人能力并不能决定一个人是否被重视，合作和沟通能力同样重要。这种下属往往只关注自己的利益，不主动与其他人沟通和协同工作，缺乏团队精神。领导往往更看重整体团队的表现和合作效率，这样的下属是难以被领导重视的。
总结起来，上述六种下属在职场中往往让领导讨厌和不重视。无论其能力有多么强大，如果没有良好的工作态度和团队合作精神，都难以从领导获得认可。因此，作为一名下属，我们应该时刻保持积极主动的工作态度，注重与他人合作，提高自身的沟通能力，并努力跳出自我，以团队利益为重，这样才能够真正得到领导的重视和认可。