首先，做好沟通。沟通是领导与下属之间建立联系的桥梁，也是彼此了解对方需求和期望的途径。与领导进行沟通时，应注重清晰明确地表达自己的观点和想法，同时也要听取领导的建议和意见，尊重他们的决策权。另外，在与领导沟通时，我们还应注意言辞的措辞，表达出诚挚和尊重的态度。

其次，要具备团队合作精神。作为下属，我们不能仅仅关注自己的工作，而要积极融入团队，与同事共同协作。与领导相处时，要展现出良好的团队合作精神，愿意承担责任，主动帮助他人。当领导意识到你是一个团队的价值型成员时，他们会更愿意与你合作，并给予更多的信任和支持。

第三，要学会倾听。与领导交流时，我们要保持耐心地倾听领导的意见和指导，理解并接受他们的决策。除此之外，在困难和问题出现时，及时向领导请教也是一个不错的选择。通过倾听领导的建议和指导，我们能够更好地提升自己的工作能力和专业水平，赢得领导的认可和信任。

第四，要善于察言观色。有时，在与领导相处时，我们需要善于观察领导的表情、姿态和语气等非语言信息，以及时发现领导的需求。当领导面临压力时，我们可以主动提供帮助 ; 当领导情绪低落时，我们可以给予鼓励和支持。通过敏锐地察言观色，我们能够更加准确地把握领导的需求，从而更好地与领导合作。

最后，要展现出积极。领导通常对那些勤奋、有责任心、乐于助人的员工更加青睐。在工作中，我们要展现出积极主动的工作态度，主动承担起分内的责任，努力克服困难，不断提高自己的工作能力。同时，我们还应该把握好工作的进度和节奏，确保工作按时完成。只有这样，我们才能赢得领导的尊重和认可，与领导建立良好的关系。
总结一下，与领导相处不需要害怕，只需掌握一些方法和技巧即可。通过与领导进行良好的沟通、展现出团队合作精神、善于倾听、察言观色以及展现积极主动的工作态度，我们能够与领导建立良好的合作关系，共同为公司的发展贡献力量。因此，希望大家能够运用这五个招数，与领导搞好关系，取得事业的成功。