今天领导巡视了大家的工作。他看到其他同事都在忙碌，只有小李无所事事，领导的火气立刻上升。
领导质问小李：“小李，我知道你们工作辛苦，适当休息没问题。但现在还有半个多小时下班，你为什么闲着呢？今天的工作能按时完成吗？”
小李直言不讳地回答领导：“领导，我工作效率高，提前完成了当天的任务。我觉得您应该表扬我，如果您不相信，我可以给您看工作日志。”小李递给领导他办公桌上的工作日志。
让小李没想到的是，领导接过工作日志后，只随便扫了一眼，然后对他说：“小李，高效工作是好事，但这并不意味着你可以在上班时间无所事事。”
小李回应道：“领导，公司规定，只要不妨碍其他同事的工作，员工在完成当天任务后可以自由安排剩余时间。您同意这个规定吧？”
公司老板注重结果，不太关心过程，因此制定了这样一条相对人性化的规定。
领导听了小李的回答，也没多说什么，点了点头，转身离开了。
小李一直对领导不满，刚入职时领导就对他刁难。所以今天能让领导吃个“哑巴亏”，他心里自然是高兴的。
小李没有注意到领导走后，同事们的眼神有些异样，似乎对他准备施以报复。
果然，第二天上班后，领导把小李叫进办公室，指派了许多棘手的任务给他，称其为培养和锻炼。真正的目的是刁难小李，因为这些任务即使是经验丰富的同事也难以轻松完成，必定会出错。根据公司制度，出错会扣除当月的奖励。
从那时起，没有人敢接近小李，因为谁也不想受到连累。小李变得孤立无援，面对领导和同事们的压力，他坚持了一个月后主动辞职，放弃了高薪工作。
俗话说：“病从口入，祸从口出。”小李不了解职场的潜规则，用言辞挑衅领导，导致后来领导对他刁难，最终被迫离职。

聪明的职场人知道，无论领导是谁，他们都非常注重面子。如果他们的权威受到挑战，他们一定会严厉批评那些在职场中，与领导保持良好的沟通关系非常重要。以下是一些建议，帮助你避免与领导对着干：
1. 尊重和理解：
尊重领导的职权和决策，并试图理解他们的角度和意图。尽量避免使用挑衅或咄咄逼人的语言。
2.选择合适的时间和地点：
如果有一些关于工作的问题或建议，选择合适的时间和地点与领导进行沟通。确保领导有足够的时间和注意力来倾听你的观点。
3.善于倾听：
沟通是双向的，不仅要表达自己的意见，也要倾听领导的意见和反馈。给予领导充分的机会来表达他们的看法，这有助于建立互信和理解。
4.使用恰当的语气和措辞：
在与领导交流时，使用恰当的语气和措辞非常重要。避免使用过于强硬或傲慢的语言，而是采用客观、尊重和合作的口吻。
5.展现价值和成果：
通过展现你的价值和成果来证明自己的能力。如果你能够高效地完成工作并取得好的结果，领导自然会对你有更多的尊重和认可。
6.积极解决问题：
当出现问题或冲突时，以积极的态度来解决它们。提出解决方案而不是抱怨或指责。与领导一起探讨解决方案，以达成共识。
7.寻求反馈：
主动向领导寻求反馈和建议，以改进自己的工作表现。展示你对个人和职业发展的关注，并展现你愿意接受指导和成长。
8.保持专业：
不论遇到什么情况，都要保持专业。避免在职场中出现争吵或冲突，尽量以合作和解决问题的方式来处理不同意见。

与领导保持积极和建设性的沟通是非常重要的。避免与领导对着干，可以帮助你建立良好的工作关系，并为个人和职业发展创造更多机会。