1、与领导共同出差
假设我是一名新入职的年轻职员，我在大学期间学习刻苦，专业知识扎实，因此领导对我很欣赏。有几次，领导邀请我与他一起出差，这是一次难得的机会。然而，我在考虑到领导是一位中年大叔的同时，也担心自己的男朋友会误会，所以每次都找借口拒绝了。
然而，我逐渐发现，那些能够陪伴领导出差的同事们得到了领导更多的关注和提携，而我与领导之间的关系逐渐淡化。这让我意识到，与领导一起出差不仅可以加深与领导的交流，了解更多单位的事情，还可以展现自己的能力和才华。

2、与领导共同加班
作为一名公司行政部的职员，我并不喜欢加班，特别是没有加班费的情况下。为了避免加班，我会在上班时间努力完成工作，然后留意领导的办公室，等领导离开后再离开公司。有时候领导会加班，我会留下来找点事情做。
有一次，已经很晚了，领导还没有离开，于是我决定留下来等他。领导看到我后，让我帮他复印一份资料并装订起来。之后，领导经常将一些重要的工作交给我，而我也因此有了更多的机会与领导建立紧密的关系。
与领导共同加班不仅可以展现自己对工作的投入和热情，还可以与领导建立更亲近的关系，增进相互的了解。

3、帮助领导处理私事
假设我是一名下属，有一次我的领导陈科长喝多了，在半夜接到了老父亲受伤的电话。陈科长当时无法开车，但又急需赶回老家。于是，他打电话给我请求帮助。
我二话没说，迅速赶到陈科长楼下，将他载到了老家。陈科长对我的帮助非常感激，并很快提拔了我，让我成为一个新成立科室的代科长。
当领导愿意让下属参与自己的私事时，这表明他对下属有着极高的信任度。如果有这样的机会，我们应该抓住，通过处理领导的私事，建立更深层次的关系，并展现出自己的忠诚与能力。

4、与领导共同面对困难
假设我是一位局长的下属，有一次我们一起外出调研。很抱歉，我在回答问题时不小心截断了。在面对困难时，与领导共同合作和面对挑战是建立良好关系的重要机会。
当我们与领导面对困难时，我们可以主动提供帮助和支持。这表明我们是有责任心和团队精神的员工。我们可以积极参与解决问题的讨论和决策过程，与领导共同找到解决方案。这种积极参与不仅可以展示我们的能力和才智，还可以建立与领导的合作关系和信任。
此外，面对困难的时候，我们还可以向领导请教和寻求建议。这显示出我们对领导的尊重和信任，也让领导感到被重视和被依赖。通过与领导共同面对困难，我们能够建立更加紧密和坚固的关系。
与领导之间的关系在职场中非常重要。通过与领导一起做以上几件事，我们可以积极主动地建立良好的关系，为个人职业发展打下坚实的基础。