1、变着法地劝你辞职，另谋高就。
这种同事通常会以关心你的职业发展为借口，不断地建议你离开现在的公司，去寻找更好的工作机会。
有时候，还会对你大肆吹捧，说你的能力，完全不应该呆在这样的公司，应该去更好的平台，让自己有更大的发挥余地。
更有甚者，还为你推荐跳槽的对象，劝你投简历，去面试。还告诉你：反正试试又不花钱。
这样的同事，他的目的是为了让你离开，以减少他的竞争压力，使自己能够在公司中获得更多的利益。
或是他自己心仪某家公司，想让你去试试水。同时，他还觉得你的面试，是他能拿住你的一个小把柄。

2、数落领导，让你和他对着干。
有些同事，天天在你面前说领导的不是，说他没能力，管理有问题，指挥不合理，处事不公平。说他一将无能，累死三军。
还会说，这样的领导，我们不应该听他的。然后以统一战线的角度，劝你不要听他的，“只要咱们齐心，领导也拿我们没办法”。
这种同事，他希望通过不断抱怨领导，给你心理暗示，引发你的不满情绪。让你对领导产生不信任感，从而在工作中产生消极情绪，甚至直接与领导对抗。
你一旦对领导有了不好的看法，产生了消极的工作心态，领导就会对你越来越疏远。你在这家单位的进步空间就完全丧失了，这样你对他的晋升，就没有威胁了。

3、挑拨离间，向你“告发”其他同事。
这种同事，往往会装作“咱俩关系最铁”的模样，会“偷偷”地告诉你，谁在什么时候，说了你什么坏话。还神秘兮兮地加一句“别说是我告诉你的”。
实际上，这些传言大概率是他编造出来的，或者是断章取义、添油加醋，再加一点个人想象得来的。
即便是真的，你如果没听到，也就跟你没关系。但经他这么一传，你就会气愤、记恨，结果完全不一样了。
这种同事通常会散布各种谣言和挑拨言论，使你与其他同事之间的关系变得紧张和恶劣，影响你的人际关系，降低别人对你的评价，以此来坐收渔利。

4、危言耸听，整天说公司快不行了。
有些人，只要在单位稍不如意，有时候是因为自己的错误而被处罚，他们就会心怀不满，然后添油加醋地搬出来一堆理由，说这样的公司或是自己所在的部门已经日薄西山，大家呆在这里没有出路。
特别是公司或部门，推出了一些新制度，这些人更会聒噪不已，在他们口中，仿佛这些新制度，是这个公司或部门的丧钟。
其实，他们就是嘴上说说，来夸大公司的危机和困难，让你对公司的未来感到担忧和失望，降低你的工作积极性和信心，使你对自己的工作和生活感到不安。
而实际上，他们自己却是领导的拥趸，坚持拥护公司和领导的每一个决定。

写在最后：
我们在工作中，可能也会遇到好的同事。但前提是，你与他没有实际的利益冲突和竞争关系。
但更多的，“人无害虎心,虎有伤人意”，我们对同事需要保持警惕，有一些防备之心。
特别是那些表面友好，但话里话外，都像是给你挖坑的同事，需要与他们保持很距离。
在与同事交往时，保持警觉和清醒的头脑非常重要，有自己的思考和主见，不被他们的表面所迷惑，从而做出正确的判断和决策。