1. 害怕失去团队威信
领导的威信在团队中至关重要，它是领导正常管理的基础。威信代表了领导的权威和影响力，这对于领导来说非常重要。失去威信意味着领导的命令和决策将受到质疑，这将影响到工作的执行和领导在团队中的地位。因此，领导们非常害怕失去团队中的威信。

2. 害怕被下属猜透
领导通常会有一些隐私和隐藏的想法，为了维护自己的权威或者因为管理需要，他们可能会故意保持神秘感。然而，领导们害怕被下属轻易猜透自己的想法，因为这可能导致他们失去对团队局势的控制。领导们害怕他们的下属能够准确猜测到他们的想法，特别是那些可能对他们不利的想法。

3. 害怕失去下属的信任
领导的权威和影响力建立在下属的信任之上。只有下属信任领导，他们才会全力支持领导，相信领导能够带领团队取得成功。如果领导失去下属的信任，那么下属可能不再相信领导的能力、人品和诚信，这将严重影响到工作的执行和领导的地位。因此，领导们非常害怕失去下属的信任。

4. 害怕失去对团队的控制
领导是团队的领头人，他们需要通过协同合作来实现工作目标，因此，领导需要对团队有强大的控制力。失去对团队的控制将导致团队的混乱和分裂，这将严重影响到工作的顺利进行。因此，领导们害怕失去对团队的控制。

5. 害怕失去进一步晋升的机会
大多数领导都希望在职业生涯中不断晋升，以获得更高的权力和地位。他们害怕失去进一步晋升的机会，尤其是那些渴望权力的领导。他们追求更高的权力，因为他们已经体验到了权力带来的好处，因此，他们害怕失去继续晋升的机会。
在职场中，与领导之间的关系至关重要。虽然有时候下属在与领导的交往中处于劣势，但了解领导害怕的事情，可以帮助下属更好地应对这种情况。要以聪明的方式处理与领导的关系，充分利用领导害怕的事情，以确保自己在职场中取得成功。