1、 生活上的私事
人生哪能多如意，万事只求半称心。生活上的私事，往往就是家长里短、油盐酱醋，充斥着繁琐、麻烦和无奈。
在遇到不顺时，我们总是会产生很强的倾诉欲。但是，请压制你的这种欲望，特别是对同事，不要说这些事情。
表面看来，说说自己生活上的烦恼，这没什么不妥。实际上，说者无心，听者有意。
这些信息很容易被心怀不轨的人利用。比如通过断章取义的方式说给领导听，让领导认为你需要在家庭上花费很多时间和精力，无暇顾及工作。
即使你聊天的对象，人品值得信任，但也不能保证他不会把你的这些事传给其他人。
个人的私事全部都是你的隐私，为了避免麻烦，不应该向同事透露。

2、个人的人脉资源
人脉资源对每个人来说，都是非常有价值的，可以帮助你在工作和生活中获得更多的机会和助力。
人脉资源具有稀缺性，同时也是不稳定的。就如同客户资源一样，一旦跟同事随意透露，就有被别人“挖墙角”的风险。
人脉资源的本质是交换，所以好钢就要用在刀刃上。如果同事知道了你的人脉，需要借用你的人脉资源，你该怎么办？你同意了就会消耗你的人脉资源，你不同意又得罪人。
因此，我们不应该向同事透露自己的人脉资源，以免被利用或受到伤害。

3、与领导私下谈话的内容
领导既然找你私下谈话，肯定觉得有些内容，不宜让别人知道。
我们与领导的地位不同，看待问题的角度也不同，不能仅凭我们自己的判断，就能断定哪些内容可以说，哪些内容该保密。
我们与领导私下谈话后，应该对于谈话的内容，保持缄口。任何只言片语都不向同事透露。
你要是传出去了，即便谈话的内容并不涉密或敏感，一旦被领导知道了，对你也是不利的。因为领导不会重用一个没有保密意识的人。

4、自己的核心技能
核心技能是每个人屹立于职场的根本，是吃饭的本事。这种技能，轻易不要外传。在古代，可能是“传男不传女、传内不传外”的绝活。
职场是非常现实的，老板总是会使用性价比更高的员工。所以很容易教会徒弟，饿死师父。
这些技能，是我们通过自己的勤奋和思考，好不容易得来的经验和方法，是我们个人价值的体现，也是我们个人在职场上的竞争力所在。
我们不应该向同事透露自己的核心技能，这些都是非常有价值的，并且是能为我们持续创造价值的。

5、与领导的关系
有些人，因为和领导有一些私人关系，为了在同事面前装一把，总会向别人提起，到处炫耀。
其实这是非常愚蠢的行为。当这层关系被别人知道后，领导为了避嫌，也不敢再有明显的关照了。
而且这会引来同事的嫉妒，将会有更多的目光去关注这些人。这些人有了功劳，别人会说是领导照顾的结果；这些人犯了错，将会被无限放大，会逼着领导从严从重处罚。
所以与领导关系再深，也要尽可能地保密，平时也要注意与领导保持距离。否则，除了对自己不利，还会引起领导的反感。

6、离职的想法
很多人在不如意的时候，都会不自觉地产生离职的想法，这很正常。但这只是一时的想法而已，真正能付诸实践的，很少。
作为一个管理者，为应对员工的离职，需要做很多准备。如果你自己没有最后决定离职，但你却向同事说了想离职，然后又领导知道了，这对你是多么地不利！
即使你自己已经向领导递交了辞职申请，在真正走人之前，也不要和同事透露。
因为领导会跟你谈话，有可能提升你的待遇而导致你又不想走了。如果同事们都知道你要走，你还有脸留下来吗？

7、收入状况
很多人觉得公司禁止讨论工资的规定是自欺欺人，其实，这个规定是非常有必要的。
现在的职场，特别是办公室，基本上所有人的工资都不一样，也没有统一的标准，同工不同酬是很常见的。
如果你向同事透露了自己的工资收入，比别人少还好点，要是比别人多，别人心里肯定不痛快，顺便把你也恨上了。他还可能找领导理论，领导会觉得你多事，会找你麻烦。
特别是你副业的收入，就更不能说给同事听。这会引起同事更强的嫉妒心，肯定会有人给你搞事的。