或许有些人伶牙俐齿当领导提出问题的时候，他们往往对答如流，让领导对工作有了更深入的了解。然而，有些人或许是性格问题，或许是对领导提出的问题不清楚不明白，甚至是因为在领导面前有心理障碍，所以当领导提问题的时候，他们只是只字片语应对或是简单回复，甚至一笑而过连回应都没有。
如此这般领导会怎么看你？其他同事会怎么看你呢？
首先领导必定是认为你这个人不够尊敬他。对领导提出的问题爱理不理，甚至置之不理，不把领导放在眼里。从此领导必定对你的看法有所改变，反感因此而生。大家也会认为你人品有问题，对领导提出来的问题，你都一笑而过，那么对同级的其他人更会是怎样的态度呢？

其次，领导会对你的专业能力产生，怀疑。领导既然开口问你，而你却只字片语领导则会认为你是回答不上来，或者对这个问题你并没有认真的思考过，你根本就不知道事情是怎样的，工作是怎样的，对工作完全不上心，不留心，没有认真完成才会回答不上来。因此，对你的工作能力专业技能都产生怀疑。
此外，领导和同事也会认为你情商有问题甚至性格有问题，要么是内向过度，连最基本的沟通交流对你来说都产生心理障碍，要么就是你的表达能力有问题，虽然心里清楚但是却无法正确地表达。
最后，你的领导和同事也会认为你是一个傲慢的人连领导的问题，你都不屑于回答这种格格不入将会影响你个人的人际关系处理。

所以在工作中当领导向你抛出问题的时候，要有礼貌、有条理、逻辑清楚地表达，让领导能够对所提的问题有清晰的了解。同时感受到了你认真的态度、热情的态度，这对你在职场上的发展大有好处。
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