1. 观察领导带你参加的场合类型
很多人忽视了这个最隐蔽的细节。如果领导带你参加的是一般的大范围聚餐，那么没有什么特别之处，任何人都可以参加。真正体现领导对你的重视和培养意图的是当领导愿意带你参加重要的饭局，或者是高层次的小范围聚会、应酬，并且介绍你给重要人物认识。另外，如果领导把你当成自己人，对你毫不拘束，邀请你参加他的私人饭局、家庭宴会，甚至邀请你到他家做客，那么你在领导心目中就是一个受重视的人了。

2. 观察领导是否将你视为重要角色
在饭局上，如果领导从未正眼看过你，甚至没有注意到你的存在，那说明什么？相反，如果领导特意向在座的其他人介绍你，向重要的上级领导推荐你，或者在众人面前表扬你，那又意味着什么？
相信明眼人一看便知，这些行为都能反映出领导是否真正重视你，将你视为一个重要的角色，或者只是把你当作一个边缘角色。

3. 观察领导对你的照顾和关心
在饭局上，领导会特别关照你，虽然他们地位高高在上，但却会关心你的口味，询问你是否吃饱了，给予像长辈一样的关怀。这表明你在领导心中非常重要。不要以为领导只是客套地寒暄，如果他们对你视若无睹，就不会表现出这种关心。

4. 观察是否让你带头敬酒
如果领导指定你去带头敬酒，千万别傻傻地说：“我不会喝酒。”领导之所以让你带头敬酒，是因为他们给你面子，重视你，希望你能在其他领导或客户面前展现自己。这个时候，你应该好好表现，不要出差错，让领导觉得自己没有看错人。
作为职场新人，我们应该敏锐地观察这些细节，从中判断领导对我们的重视程度和是否有意培养我们。但在观察的过程中，也要注意不要过于敏感，不要过分解读领导的每一个举动，要用客观的眼光，结合其他方面的表现进行综合分析。