1.冲动的性格
那些性格冲动的同事可能给人一种耿直、直爽的印象，他们从不拐弯抹角，说话直截了当。尽管他们可能没有恶意，但这种冲动的性格容易得罪他人。他们经常冲动地说话，没有经过思考，做事也缺乏权衡利弊的考虑，基本上都是在激动的情绪下做出决定。
在领导眼中，这种性格的人更容易犯错误，而且缺乏善于表达的艺术。有时候会得罪领导，导致领导对他们心存芥蒂，很难成为领导喜欢的下属。

2.懦弱胆小的性格
懦弱胆小的人天生胆小怕事，他们喜欢躲在别人的庇护下默默工作。他们可能小心谨慎，几乎不会犯错，但由于性格懦弱胆小，他们无法承担重任，不敢创新，不敢主动出击，无法给他人带来安全感。
在团队中，这种性格的人永远只能听从别人的指挥，被动地完成工作。如果让他们成为管理者，最终可能导致失败。因此，懦弱的性格也不会让领导看重。

3.推卸责任的习惯
在生活和工作中，那些有责任感、勇于担当的人往往能给人留下良好的印象。相反，那些遇到问题就喜欢推卸责任的人会成为领导眼中的眼中钉。他们在问题出现时，不是寻找解决方法或反思错误，而是急于推卸责任。
这样的性格很难得到领导的重视，领导需要那些能够帮助解决问题的员工，而不是遇到问题就逃避责任，把责任留给下属。在职场中，除了拥有足够的能力，我们还应注意塑造正确的工作态度和性格特点。避免冲动行事、懦弱胆小以及推卸责任的习惯，这样才能更好地赢得领导的认可，为自己的职业发展打下坚实的基础。