1.个性过于书卷气的人
那些过于文质彬彬、书卷气十足的人，要么怀揣着热血豪情和书生气息，要么沉浸在理想主义情怀和高尚心境中。他们大多专注于书本理论知识和专业技术，对于处理复杂问题的经验相对不足。当这类人担任领导职位时，面对繁琐复杂的事务和各种人际关系，甚至是一些不光彩的事情，他们往往过于敏感多虑，思虑过重，无法妥善处理问题，也不懂得巧妙应对。过于理想化的管理思维，虽然看似顾全大局，实际上可能因为缺乏解决问题的方法和能力而导致问题被拖延，进一步加剧个人的焦虑和困扰。这类人眼中往往容不下一丁点瑕疵，容易轻视别人，对待他人持有傲慢态度，“文人相轻”，对于与自己能力相当的人，彼此之间常常互相看不顺眼，甚至妄自尊大。因此，过于"文人"的人并不适合担任领导职位。

2.追求自由的人
无论一个人在职场中依靠何种方式谋生，总有一些人内心淡泊无欲，乐于自由自在。他们可能家境优渥，不必为生计担忧；或者有着独特的兴趣爱好，对工作和事业并不投入太多精力，将重心放在其他方面；或者对权名利离苦得乐，志向不在于升官发财。他们更关注自我，注重自由，喜欢按照自己的方式生活。因此，他们不会主动追求晋升，甚至对担任领导这件事并不感兴趣，他们只希望过上舒适的生活，"无官身轻"，不愿承受领导岗位的压力。这种追求自由、不喜欢被束缚、像闲云野鹤一样的人也不适合担任领导。

3.性格过于暴躁的人
领导者和员工之间存在本质区别，体现在如何创造价值的方式上。领导者扮演管理者的角色，通过调动和指挥下属的劳动来实现价值。因此，作为领导者，除了具备一定的专业技能外，还需要具备管理才能，具备震慑力和凝聚力，能够团结一个团队，还需要具备正气和正确的价值观，引领团队积极向上。
然而，性格过于暴躁的人常常采取粗暴的手段，带有江湖气息，修养和职业素养不足。这样的人可能充满斗志，愿意奋勇冲锋，但在处理问题时往往不顾后果，缺乏长远考虑和涵养，常常采取野蛮强硬的管理手段，导致员工不满。虽然领导者也需要有一定的义气和坚定性，但过于戾气太重的人同样不适合担任领导职位。