1. 不给好脸色
当领导对你产生厌恶情绪时，有些领导可能会表面上客客气气，但实际上已经开始散发出不满的信号。这种不满可能会表现为直接甩脸色，没有再给你好脸色看的意愿。
通常情况下，当工作中出现小失误，领导可能会提出问题，但并不会轻易就对你进行怒骂或痛斥。然而，如果领导对你感到十分厌恶，他可能会无端指责你，对你大声呵斥，甚至在私底下的交往中都不屑正眼看你。这种情况下，你就应该警觉，领导已经对你有了相当的厌烦。

2. 不断地打压你
如果你是领导看重的员工，那么领导通常会全力支持你，为你创造更多的机会和好的职位。领导可能会在私底下与你分享心得，为你指引未来的道路。然而，如果领导对你感到厌恶，情况将完全相反。他们可能会在毫无理由的情况下打压你，找茬挑刺，将你说得一无是处。甚至可能会公然排挤你，给你制造各种各样的压力，试图让你无法承受。

3. 暗示你离职
当领导在言语间不断暗示你辞职时，已经是非常明显的信号了。领导通过言辞传达出对你的不满，希望你能主动选择离开。如果你并没有考虑过这个问题，对领导的这种反感态度不感冒，仍然选择留在公司，那么领导可能会设法将你调到其他团队或岗位上。领导的反感情绪已经非常明显，他们简直是不愿意再看到你。
在职场中，与领导的关系直接关系到个人职业发展的顺利与否。因此，当发现领导可能对你产生反感时，务必要高度警觉这些危险信号，及时调整与领导的关系，避免不必要的职业困扰。