一、不要忽视“任人唯贤”的前提
很多人认为领导应该按照能力来任用人才，认为只要能力强就会被提拔。然而，现实中存在着一个前提条件，那就是人际关系的影响。
事实上，领导会更倾向于选择那些与他们有亲近关系的人。这并不意味着他们只会选择马屁精，而是因为在他们熟悉的圈子里，能够更容易建立信任和合作。
进入领导的圈子需要时间和耐心，需要逐渐赢得他们的认可和赏识。只有在这个前提下，我们才有机会得到提拔和机遇。

二、要理解公平并不意味着绝对平等
我们经常强调公平，但现实中很难实现绝对公平。比如，同样的工作岗位可能给予相同的薪酬，看似公平，但实际上，创造的价值并不一定相同。
公平不等于绝对平等，而是要看每个人的贡献和分量。有些人的分量更重，因为他们带来的利益更大。就像天秤的一端会倾向于分量更重的一方，这是自然规律。
所以，需要明白，要得到公平待遇，我们必须做到有足够的分量和贡献。

三、能力重要，但要进入领导的视线
尽管能力是职场中的重要因素，但如果我们无法引起领导的关注，能力也很难得到发挥。
我们不是金子，没有时间等待被发现和发光的时刻。在职场中，时间宝贵，需要尽早让领导注意到我们的存在。要善于展示自己的能力和特点，主动引起上级的关注。
如果我们迟迟没有进入领导的视线，就算再有才华也很难获得提拔的机会。因此，要学会在合适的时机展示自己，早日进入领导的视线。

四、业绩导向需要领导的信任
很多人认为只要业绩出色，就会得到提拔和重用。不能忽视平台和领导的作用。事实上，领导对我们的信任和支持对于我们的业绩导向起着至关重要的作用。
领导的信任会让我们的业绩得到更大的认可和放大。业绩导向并不仅仅取决于我们的能力，更需要领导的支持和推动。
所以，要明白，我们的业绩需要得到领导的认可和信任。只有在领导的加持下，才能真正发挥出自己的潜力。

五、关系重要，但要先有自身的实力
我们常常听到“关系是第一生产力”的说法，认为有关系能够得到更多的资源和机遇。然而，我们不应该只看到关系带来的好处，而忽视自身的实力。
关系在关键时刻可以带来帮助，但它并不能背负我们走完整个职业生涯。除非是至亲，否则别指望关系可以为我们走完全部的道路。
需要先夯实自己的基础，做好前面的九十九步，这样在关键的最后一步，关系才能起到一定的作用。
在职场中，要摒弃过于理想化的想法，了解现实中的一些前提条件。只有在正确的前提下，我们的努力才会朝着正确的方向发展。所谓的“你以为”并不是错误，只是没有考虑到前提的存在。