01.会做事更要会做人
不少人总有这样一个误解“会做事的，不如会做人的。”现实中，类似这样的情况比较突出，也容易被人们感知到。
之所以人们有这样的误解，是因为人们更愿意相信自己所相信的。人性就是如此，否定别人容易，否定自己难。
真实的情况是，做事创造实际价值，做人带来情绪价值。按照马斯洛需求理论，当基础问题得到解决的时候，情感需求就会被放大。
因为能把事情做好了，又能提供情绪价值，自然就会得到赏识。
傅首尔曾说过：“能和领导喝酒的人很多，但能帮助领导的人少，所以你的未来不在一杯酒里。”当然，如果你能又能帮领导，又能和领导喝酒，是不是就能被加持了呢？
做事是安身立命的根本，做人也是不能缺少的人情世故。在两者的加持下，才能尽可能的少走弯路。

02.年轻不是资本，苦难不是财富
毒鸡汤毁了太多的人，什么“年轻就是资本”，年轻人不怕犯错；“苦难就是财富”，经历了苦难才能涅槃重生。
犯错就是犯错，和年龄没有关系，要知道一次的错可能会影响整个职场生涯。职场就像公交车，因为你迟到了，错过这一班车，那每次都会比别人晚一步，当末班车开走的时候，你已经错过了太多。
职场中犯错才是常态，但不要因为年轻就不在意犯错，那样很可能让你走许多的弯路。
苦难就是财富，苦难就是苦难，他不是财富，就像学霸一直名列前茅，享受各种赞扬，一路高歌猛进，哪怕偶尔遇到挫折，也是在高位上挫折。
就像矿工、清洁工，他们经历的苦难一定比白领要多，但有多少人涅槃重生呢？
真正的资本和财富是解决问题的能力，和心态上的修养。你能解决哪个层次的问题，你就拥有多少的财富和资本，而不是所谓的年轻与苦难。

03.增加自己手中的选择权
不少职场人感觉自己很无奈，而且还要忍受许多的“不得不……”，领导批评你，哪怕你是对的，领导是错的，也不敢反驳，甚至反驳之后还要考虑诸多的后果。这些都可以归结成“情绪不自由”。
如果自己手中有足够的选择权，那就另一种心境了。“此处不用爷，自有用爷处，到处不用爷，爷干个体户。”
当你的价值足够引起同行的关注，想要高薪挖你的时候，手中就有了选择权。
可能会有人说：“那种人毕竟是少数，大多数属于普通人。”那么为什么不利用工作以外的时间做副业。
在不影响主业的情况，发展自己的副业。精明的职场人不敢、也不愿把自己的命运交在别人手里。工作属于一次性将自己的时间批发给单位，还有一些所剩不多的时间可以进行零售。
当副业收入超过主业收入时，心境就有所有不同，不再斤斤计较，看待事情也会变得豁达。有选择权和别无选择之间，心态有着极大的差异。

04.助力永远替代不了主力
职场上有句话说得十分深刻“是因为领导信任而做出成绩，而不是因为做出成绩领导才信任。”可见，领导对于职场人的作用至关重要。
不过中国古人也曾说过：“下附上以成志，上恃下以成名。”可见，上下级之间还是一种合作关系，是一种彼此成就的关系。
不少职场人总会陷入这样一个误区，有领导的助力就万事大吉，只要领导提携自己，就会出头的机会。
可惜却忽略了一个问题，哪怕你很好，但不代表别人不好，领导可以选择你，同样也可以选择别人。
如果有一百步，你走了九十九步，领导可以拉你一把；如果你只走出了一步，谁又会背你走完余下的九十九步？
说句实话，哪怕你走出了九十八步，领导都会选择走出九十九步的人。只有当大家都走出九十九步时，领导的作用才会突显。
前面的路要自己走，自己才是人生的主角，只有自己才是主力，任何助力都很难替代主力。尤其是对于那些没关系、没背景的人。

05.眼界、格局决定命运
有句话说得好：“心大了事情就小了，心小了事情就大了。”同理，眼界窄、格局小，就会在一些小事上纠结。
不少职场人，把总会把眼界、格局放在本单位中，在这个小环境中通过竞争上位，却忽略了让自己变得值钱才最重要。
人性就是“趋易避难”，总想着走捷径，总有些人通过“站队”“溜须拍马”上位。
如果把眼界、格局放大的话，通过走捷径上位的人，能经得起时间和人员变更的考验吗？自古“一朝天子一朝臣”，帝王都不能免俗，更何况是职场人呢。
不可否认，有些人通过走捷径达到目标，但如果跳出这个圈子呢？有时在平台的加持下，看似是个人物，可失去了平台的加持，不过就是个人而已，当你把名片上所有的标签都拿掉时，那才是真正的你。
在山脚下，看到的永远石头，在山顶才能远处的风景。提高眼界，才知道往哪里走，放大格局，脚下的路才更宽。
就像蚂蚁看不到远处沟壑，但人可以轻易避开那些弯路，因为眼界、格局本就不同。

写在最后
职场路崎岖不用，尽量少走弯路，不要让本就不平坦的路，绕得更远。有些别人的教训，完全可以变成自己的经验，就像数学公式一样，拿起就能用，而不是解题时，再研究自己一套公式，或许没错，但会走弯路，也会费时费力，错过“黄金进步期”。