1、了解公司的HR专业程度
通过与招聘人员的交流，可以了解公司的人事、制度、管理等各方面的情况，进而判断公司的专业程度。如果一家公司的招聘人员沟通不专业，没有条理，甚至还迟到了，就说明这家公司的HR不专业。如果连专业HR都请不起，那么这家公司可能是小公司，或者不重视管理，说明公司水平比较差，这样的公司不利于个人的发展。

2、观察公司的发工资时间
发工资时间可以反映公司的经营状况和管理制度是否完善。一般来说，次月10号之前发工资的公司效益都不错，薪酬机制也很完善，而10-15号发工资的公司则说明效益尚好，资金回流比较快，发展前景较好。如果公司拖到20号之后，甚至拖到下一个月才发工资，说明这家公司的资金回流速度很慢，账上没有钱，需要牺牲员工的工资来维持运转，这样的公司风险较高。

3、看公司领导对团队的规划
通过面试中与部门直属领导的交流，可以了解整个团队的目标，以及领导的处事风格，进而判断自己是否能够与领导合得来。如果领导风格不符合自己的性格和偏好，那么加入这个团队自己也很难得到长足的发展。此外，通过面试中所了解到的企业文化，与面试官所讲述的内容来对比，如果两者不一致，说明该公司在管理和规划上出现了问题，这就需要慎重考虑是否加入。

4、看公司是否给予了发展空间
公司的发展得好不好，与个人发展在某些方面其实并不息息相关。如果一个公司表面上发展前景很好，内部管理却一团混乱，对于个人来说，没有学习与发展的空间，入职这样的公司其实是弊大于利。因此，在进入一家公司之前，一定要关注该公司内部是否有一套合理的培训和晋升体系。如果不能在一定年限内达到自己的成长目标，那么到了一定年龄，就没有继续往上发展的可能了，到时候就只能被淘汰掉。

在选择一家公司的时候，面试是非常重要的一个环节。除了以上四点，还需要关注公司的规模、行业竞争、企业文化、老板的管理方式等方面的因素。只有综合考虑，才能做出明智的决策，选择一家适合自己的公司。