同时，我们也要懂得对领导对待我们时的态度进行分析，观察入微，只有了解领导对我们的态度，我们才能够针对性地做出对策，如果领导表现得对我们很看重，那我们就要继续保持，不断进步，如果领导对我们的工作存在意见，我们就要及时解决。
但有的时候，领导对我们的态度比较差的时候，其实就代表着他打心底里看不起我们，很大可能不会再重用我们。而领导在看不起我们的时候，通常都会有以下这三种态度，在这种情况下，我们就要懂得做好下一步应该怎样走的打算了，因为他并不值得我们再继续为他卖命了。

一、对你很不耐烦
如果我们在各种场合上，比如我们在给领导做工作汇报时或者领导给我们安排任务的时候，领导都表现得很不耐烦，并不愿意听我们说什么，也不愿意给我们提出批评和指导意见，显得情绪很急躁，那就说明他打心底里看不起我们。

因为他认为我们的工作和意见是没有价值的，同时他对我们的工作进行指导也并没有意义，取不到成效，所以他才会对我们表现得很不耐烦。而他这种对待我们不耐烦的态度，其实他就是在通过这种明显的表示，想要摆脱掉我们。而这样不重视我们的领导，也不值得我们为他卖命。

二、对你满不在乎
如果领导对我们的工作毫不理会，不管我们工作成果是好还是坏，他也不予置评。我们工作成绩好的时候，他不仅不奖励，赞赏的话也不会说，工作成绩差的时候，也不会对我们进行批评和处罚，那就表示在他的眼里，公司有我们和没我们其实没有区别。

而这种觉得我们在这公司无关紧要、无足轻重的态度，其实就是打心底里看不起我们，对我们没有尊重。当领导再拿这种态度对待我们的时候，他就不值得我们再继续为他卖命了，还是早做打算为好。

三、对你区别对待
想要看出领导对我们是不是有异常，其实我们就能够通过把他对我们的态度和他对其他大家的态度相比对来看，如果他对我们区别对待，要么说明他比较看重我们，想要重用和栽培我们，要么就是看不起我们，对我们放任不管。而究竟是这其中的哪一种，只要稍微判断一下就能够知道了。

如果领导在对别人时都和和气气地，但是对我们却是板着脸，不愿意和我们交流和沟通，那就说明领导其实打心底里看不起我们，认为对我们说话和指导都是没有意义的，产生不了价值。我们在遇到这种区别对待的时候，就要知道他不值得我们为之卖命了。

总结
所以当领导用上述这3种态度对待我们的时候，其实他就是打心底里看不起我们，觉得我们无足轻重。他认为和我们沟通和交流不能产生他想要的价值，自然就会表现出这3种态度。我们在遇到这种情况的时候，就不要犯傻了，他不值得我们为之卖命，要懂得早做打算了。