1.避免出错容易被发现
领导最擅长的事情不在于业务，而在于平衡好下属，如果和领导太亲近了，那自然你知道领导的事也会越来越多，其实领导也怕你哪天升职，会对他不利。如果有些下属表现得太突出，抢了领导的风头，或者有些人太不听话，一般领导都会想方设法压榨你。并且和领导走得太近，意味着他也会更多的关注你。
当你和领导关系过于亲近，领导对你的要求也会越来越高，细节上的失误也会被领导重点关注，从而增加犯错的概率。在职场中，相比于下属做了多少贡献，领导往往更在乎下属犯了多少错误，如果你犯的错误太多，会给领导在心里形成一种做事不靠谱的印象，自然以后也不会太信任你。

2.避免被同事和其他领导针对
领导和下属之间总会有一些观念、想法不同的地方，当你和领导走得很近时，同事自然会看你不开心，这类人被称为“领导的狗腿子”。这样的人虽然领导信任，但是在职场中混不开，你在做，同事们也在关注这件事，和领导的距离如此之近，自然会成为大家的对立面。
工作中没有足够的同事支持是不够的，因为很多工作都要有结果，需要同事们的合作和帮助，假如每个人都在明里暗中给你绊脚石，不配合你，甚至故意坑你害你，让你无法完成任务，那就算领导喜欢你也保不住你。

3.不一定能够得到好处
工作中领导最信赖的往往是自己的心腹，作为领导重视的人，通常也最有可能获得比别人更好的晋升机会，并且能够更快地进入重要岗位。然而，其中一个潜在的巨大风险是，如果你的领导哪天失去了优势，或者你的领导在这件事上做得不尽如人意，并且选择了跳槽，那你将成为其他领导者首先攻击的目标。
即便你和领导走得很近，也不代表着能够得到更多的好处，现在的职场，更多关注的是个人的能力和为公司做出了多少的贡献，而不是靠和领导的亲密关系来获得好处。和领导走得太近并不一定能够带来更多的机会和好处。