1.胆子变大了，甚至顶撞领导
事实上，大多数年轻人在工作中，都会忌惮领导的权威，为了不受领导的批评和欺负，所有的下属，都会非常听话，也是为了工作机会的稳定，这是下属心中有些顾忌所作的选择，通常这些人在工作中都不敢做出这样的决定。
一旦下属在公司中开始胆子大了，不再顾忌领导的权威，甚至主动挑战领导，比如一贯服从领导安排的员工，愿意加班的员工，不再接受新的工作安排，并拒绝加班，不接受新任务，不顾一切，这样的员工已经不关心领导如何管理自己。
因为想着自己马上就要离职了，以后领导也不能管自己，因此把以前积压的情绪都发泄出来，所以当面顶撞领导，想让领导难堪，这都是员工想要离职的表现。

2.经常请假和在公司接打电话
在职场中，很多人为了避免风险和减小辞职成本，他们总是会在离职前找好下一家公司，而在这段时间里，他们往往需要请假去面试，因为担心提前告诉公司，公司会在自己还没找到工作之前就辞退自己，所以大多数人都会瞒着公司去面试。
上班期间难免会遇到请假的情况，但是一位员工在没有充分理由的情况下，三天两头请假，排除了他确实有事要做的情况，就只能是去面试了。
有的员工以前打电话都不会故意避开大家，但突然从某一天起，不但接通频繁，而且很快就会到没人的地方打电话，这种情况一天内会重复很多次，说明该员工打电话说的事不愿让大家知道，比如准备换工作，当然，也不排除有私密电话的可能性。

3.办公桌上的东西越来越少
许多员工在想要辞职的时候都会开始整理各种事务，比如平时的办公桌上面各种东西堆积如山，但是最近办公桌面却是干净整洁的。
平常电脑上的各种文件摆得很零散，近来却是分类整理成各种文件夹等，还会开始主动清理同事或不同部门的事情，比如和同事的合作事项，不同部门需要的工作或文件资料，都整理给对方，突然间展现出高效的工作能力，让大家刮目相看，其实这也是想在走之前给大家留一个好印象。
同时，他在公司的私人物品，办公桌上的东西都会越来越少，这都是往自己家里搬了，他只是想在离职的时候少搬一点东西，因此分批次把东西搬回家了。
这时候身为老板，要主动找员工谈话，积极沟通，如果员工的确有这种想法，并且在沟通之后员工还坚持想要离职，就要做好准备，尽快招聘一个能顶替的人，不要让职位长时间空缺，造成更大的损失。

总结：在职场中，身为老板，如果发现员工突然胆子变大了，甚至顶撞领导，同时经常请假和在公司接打电话，办公桌上的东西也越来越少，要知道这是员工想要离职了，一定要积极沟通，早点做好准备，避免造成更大的损失。