1.对工作和公司抱有一种无所谓的态度
有一种情况是员工对公司没有足够的感情，不愿意参与单位的发展和讨论。这一般出现在刚进公司的新人身上，一方面自己对业务不太熟悉，不知道该说些什么，另一方面可能对新公司还没有感觉，抱着旁观的心态，没有很好地融入公司。
而工作久了，可能会发现公司很多的缺点，如果对自己的单位很失望，很多员工都不愿意谈单位的事，但凡有一点希望和期待，也许会发脾气，也不会一声不吭。身为基层员工也是一样，如果觉得单位有希望，肯定会积极谏言，如果失望，基本上就不说了。

2.没有渠道，提出想法也没有用
领导如果采取比较专制的管理方式，常常是自上而下地命令员工去执行，而不是从下往上收集、分析和采纳员工的意见。这种管理方式下，下属很难有动力主动与上级沟通思想。
由于与领导意见稍有不同或采取方法不当，都会引起不满，在上级心中留下事多而难管的印象。最终结果是，胳膊扭不过腿，大多数员工了解情况后都会选择不再发声，而是默默地按领导要求去执行。
在向领导提出建议时，你必须仔细考虑一下，你的领导是否是值得你提出建议的人。例如，有些领导，当你向他提出建议时，他可能面色发青，很不高兴，也有些领导当面对你笑着点点头，说我知道了，但是还是按照自己的想法办事。
既然提出自己的意见也不起作用，只有损失而没有好处，为什么还要提呢？

3.沉默也是一种智慧
常言道好，病从口入，祸从口出，其实我们身边应该有不少这样的人，在领导面前总能侃侃而谈，提出自己的想法，完全不顾领导的感受，或者在与人交谈的过程中，肆无忌惮地打听别人的隐私，即使别人已经显露出了不想说的意思，还依然固执地追问，以及随意评价别人的意见。
说话多了，自然会使听的人心生反感，还会让人容易产生误解和隔阂。大家要记得，你是否和一个人的关系很好，而不是你跟他说话的次数。有时候你还不如只听别人说，这样还能让别人觉得你是一个很好的倾诉对象，如果你说出的想法和对方不一致，可能还会引起别人的反感。
高超的职场智慧，讲究一种分寸感，别人需要你倾听，而你不需要，如果你想得到别人的喜爱，要学会闭嘴倾听，没必要将自己对事情的看法说出来，当然，更不能讲别人对你说的隐私去到处闲谈，泄露对方的隐私，好好听着别人说就行了，倾听是一种欣赏，不追问是一种尊重。
因此，在职场，有时候沉默也是一种智慧，自然会有越来越多的人保持沉默了！

总结：在职场中，有些人可能是因为刚进公司，对工作和公司抱有一种无所谓的态度，或者工作久了，但是并没有提出意见的机会，就算提出想法也没有用，领导不会听你的，因此保持沉默，以免说错了话，反而得不偿失！