1.墙头草
墙头草说的就是一个人立场不稳，仿佛墙旁边的草，随风飘荡，哪边好，他就倒向哪边，这样的人，在工作中肯定不会受领导重用。
这类人是缺乏忠诚度的人，如果别的公司给他更多的好处，那么也许哪一天他就会跳槽，在职场中判断某个人是否是墙头草，可以从某个人跳槽的轨迹来分析，如果某个人频繁跳槽，那么这类人一定不会被重用，因为他可以从其他公司跳槽到你的公司，那么历史也会在你身上重演，这类属于墙头草的人一定要谨慎，最好不要再用。
墙头草往往看见有权有势的人就拍马屁，唯唯诺诺。对于那些既无权力又无金钱的人来说，是另一副面孔，不仅对他们态度恶劣，连说话都冷嘲热讽。
这种人总是受利益驱使，谁能带给他更多的好处，谁就站在哪一边，如果哪天你不能满足他，或者某个人带给他更多的好处，他就会马上走人，翻脸比翻书还快。
这样的人不仅不会被领导重用，可能还会就此在心里打上一个标签，做什么事情都会受到领导的针对。

2.拉帮结派，搞小群体的人
在职场上，从众效应其实很常见，当一个人的从众心理很明显的时候，很容易在公司里形成一个小群体，领导非常反感这种行为，试想一个领导看到下属有一个紧密团结的小群体，如果能够集体为公司做事还好，但是万一有人离开了，势必会影响到其他人的工作情绪，这样的群体怎么能让领导放心呢？
其实对于个人而言，参加这样的小团体，其实对自己也很不利。领导往往会认为，这些人是从众的，其他人做了什么，这些人就会跟着做，不管是好是坏。在工作中，你不需要承担任何责任，但一旦出了问题，你肯定会逃避责任。
职场中其实处处有坑，一个人能力时高时低，在走进一个小团体后，或多或少会让原来的团体成员心理出现不适感，工作能力强的时候，会有人嫉妒你，能力低的时候，会被所有人打压。但是也有人说，如果不加入小团队，难道就没有人嫉妒、打压吗？这样的情况很难有定论，关键是你所在的公司、领导对小团队的认识和理解。

3.只关注利益的人
事实上，在职场中，每个人都是为自己谋福利，这也很正常。而领导讨厌的人是那种只关注利益的人。在此所说的利欲熏心，能为自己的利益工作，还是有区别的，为自己的利益工作的人，他至少有底线，有原则。
而那些利欲熏心的人，在利益面前会失去做人的原则，利益能让他们冲昏了头脑，很容易做一些没有底线，甚至违法的事，失去做人做事的原则。因此领导在职场一定不会重用一个被利益蒙蔽了头脑的人，否则迟早会后悔。
这种人眼中只有“利”二字，唯利是图，做事没有原则，只要有利可图，什么都行。
职场中遇到这样的人一定要小心，为了自己的利益，他们不惜牺牲一切，不计后果，毫无原则，甚至走到犯罪的边缘。不仅仅对于领导，对于身为下属的我们来说，假如身边有这样的人，一定要远离，和他们相处是很危险的，有可能你被出卖了，还在为别人数钱。

总结：职场中，领导讨厌的人往往是那些墙头草，只关注利益，为了利益不择手段的人，甚至拉帮结派，搞小团体的人，这类人对公司的危害非常大。