1.工作执行力特别差之人
对于公司企业来说，可以为其创造出巨大利益的员工自然是靠谱的，也就是特别有工作能力之人。
而对于工作能力比较强的人来说，他们的工作执行力也就是比较厉害的。
假设说当领导交给了他们一些重要任务，而他们会立即去将里面的内容分析清楚，然后会去询问涉及相关策划的人员对于合作的事项。
而且这么一类执行力特别强的职场人也具备一定的时间观念。也就是他们面对一天之内必须要完成的任务是不会拖拉到隔天甚至更久的期限去完成。
但是工作执行力特别差的人也就会容易引起领导的反感。领导也会觉得这么一类人做事没有时间观念，而且也没有什么能力去完成这些项目。
学会提升自己的工作能力以及效率是极其重要的，当你在一定的工作时间完成相对应的工作任务，那么也就可以为自己节约许多时间去做一些整合客户资源相关的事项。

2.经常推卸责任之人
有这么一些经常会推卸责任之人也是领导比较反感的。
在面对公司出现一些危机时，一些相关的负责人便会将责任全部推卸给下属或者同事们，然后说明自己没有涉及这个项目，全部是其他人在工作上失误所造成的局面。
对于管理者来说，如果手下的员工总是那么一类喜欢推卸责任，不敢于承担自己过错之人，那么公司也就不会营造出良好的环境，而后续自然也不会有什么好的发展。
从员工的角度上来说也同样需要重视这么一些方面，如果你是一个墙头草，风吹两边倒之人，
那么也就难处理好与同事们之间的人际关系，大家便会觉得你只顾及自身利益着想，而不会站在大家的角度上去思量问题。

3.做事没有分寸之人
还有一类做事没有分寸之人是比较会引起领导的反感的，他们经常不顾及时间场合说话大声嚷嚷，行为举止让人感到厌烦的。
而这么一类做事没有分寸之人也就是在工作上容易出差错，容易让一些合作方觉得该公司的人员很不靠谱，一点也不顾及彼此的合作关系。
相反，一些比较高情商的工作人员是比较有分寸，做事比较条理化，可以将事情处理得特别好，而且还能让客户感到自己合作的公司是具备一定的实力的，比较有发展前途的。

总结：职场厚黑学：领导比较反感这3类员工，希望你不是其中之一。
首先，领导比较反感做事没有分寸，不会为大局着想之人。因为这么一类没有分寸的人在工作上也就不能将事情处理好，甚至会将事情处理得越来越糟糕。
其次，经常推卸责任之人也是领导比较反感的，如果说公司遭遇了什么危机，但是身为一个负责人总是将责任怪罪于员工，那么这么一类人是没有勇气承担责任，也是只会为了自己利益考虑之人。
最后，工作执行力比较差的人也是领导比较反感的人，因为没有将自己本职工作做好的人，也就是对工作极其不负责，工作效率低下，也就会造成一些合作项目造成延迟的局面。
对于领导者来说，不能为公司带来价值的人，自然是需要踢出局了。