1.分配一些琐碎的杂事
如果你经常被分配处理琐碎的杂事，不要傻傻地认为你的上司是在考验你的工作能力。实际上，只处理一些无关紧要的工作只会让你坐在冷板凳上，让你觉得自己在公司没有特别重要的价值。长期下去，你可能会产生不满和想离开的想法。
如果发现自己一直在处理这些无聊的任务，那需要开始思考自己的职业规划，并寻找能够提高自己价值的机会。可以提高自己的技能和专业知识，或者寻找一个更适合你的职位。

2.询问你对公司的看法
如果你的上司经常询问你对公司的看法，不要以为他们真的在乎你的想法。实际上，可能是他们想了解你是否对公司感到满意，是否有不满或不适应之处。如果你表现得不够积极或者发现了公司的问题，可能会引起上司的不满，甚至被认为不适合在公司工作。
这时，需要注意自己的言行举止，不要轻易表露不满，同时也需要思考自己的职业规划和个人发展，为自己的未来做好准备。

3.分配难以处理的客户资源
如果你被分配处理难以处理的客户资源，不要以为你的上司是在为你锻炼实力。实际上，这可能意味着上司想让你离开公司。如果没有能力胜任这些工作，上司可能会认为你不适合在公司工作。
在这种情况下，需要努力提高自己的能力，展示你的专业知识和技能。如果能够胜任这些工作，上司可能会改变看法，给你更多的机会。
当注意到这些迹象时，需要警惕。不要傻傻地以为上司是在为你好，需要思考自己的职业规划和个人发展，为自己的未来做好准备。在面对挑战时，需要保持积极的态度，并不断提高自己的能力和专业知识，这样才能在职场上立于不败之地。