1、有商有量，求同存异。
和同事考虑问题的思路不一样，自然解决问题的办法就不一样，但说到底其实大家的目标都是一致的，只要可以解决问题，那无论用什么方法都是可以的。这时候如果各抒己见，争执不休，则不如化干戈为玉帛，大家统一战线，把双方的想法统一起来，各自分析出优势所在，再各取长处，最后成为更加严谨完善的方案。商量着来，求同存异，吸取优势，大家都无需“认怂”，也不会因为偏见而致使问题得不到更好地解决，再者避免了冲突。

2、冷静分析，据理力争。
职场上有时候觉得自己“争”不过人家，并不是因为自己不行，而是在一时冲动之下，思维逻辑混乱导致表述不清，没有分析出问题的症结所在，而被别人的气势吓退。越是出现这种情况，如果认为自己的方法是最优的，那么先冷静下来，不必当场下决断，经过冷静之后，再去分析，据理力争，当对方也冷静下来后，也不会因为面子过不去，而非要强势压制你。

3、以退为进，坚持原则。
职场上有自己的原则，那是对自己负责也是对工作负责，但有时候自己的见解也会出现偏颇，分析问题也不如同事透彻，可能确实同事的做法更优，这个时候则要谦虚一点，表示自己确实没有全面考虑。退一步，这不是认输，也不是认怂，只是遵循以大局为重的原则。