采取有效措施
可以采取积极的措施来防止这种情况的发生，比如可以与领导进行积极的沟通，表达自己的想法和担忧。另外，可以向上级领导或人力资源部门寻求帮助，让他们了解这种情况并采取相应的措施。

考虑离开这个团队
如果领导的行为无法得到纠正，可以考虑离开这个团队或寻找其他的工作机会。虽然这可能是一个困难的选择，但有时候为了保护自己的利益，这是必要的。

要清楚的明白具体的原因
事情既然已经发生了，需要认识到这种行为背后的原因，可能是因为领导对业务的不熟悉或者对下属的不信任。通过了解背后的原因，可以更好地理解领导的行为，并采取相应的措施来解决问题。