1. 骄躁自满，不懂装懂
新员工入职后，常需要一段时间来熟悉工作和公司环境。有些公司提供入职培训，而有些则需要老员工进行手把手的指导。然而，一些新员工可能出现骄躁自满的态度，认为自己能力强，不需要培训和老员工的帮助。这种不懂装懂的行为容易导致工作出错，最终需要老员工来修正，这是老员工最讨厌的一种行为。

2. 过度依赖，放不开手
有些新员工可能会过度依赖老员工，对工作缺乏独立性。即使老员工已经交代清楚，新员工仍不敢独立完成工作，总是需要老员工陪同。这种依赖性让老员工感到头痛，因为他们希望新员工能够逐渐独立，而不是一直依附在他们身边。

3. 推卸责任，喜欢甩锅
新员工在刚入职时可能会遇到一些不明白的地方，这是可以理解的。然而，一些新员工在工作出现错误时，却借自己是新员工的身份，将责任推卸给老员工。这种推卸责任、甩锅的行为让人感到心寒，不仅不利于个人职业发展，还会破坏与老员工的关系。

4. 自律性差，没有责任感
新员工如果在入职初期就表现出自律性差、懒散散的状态，工作中没有时间观念，没有计划，对工作漠不关心，那么就会引起老员工的反感。在职场中，缺乏责任感和自律性会严重影响个人形象，也难以得到老员工的信任和指导。
新员工在职场上应避免这四个老员工最讨厌的行为。虚心学习，独立思考，勇于承担责任，是新员工在职场中迈出成功第一步的关键。