1. 安置型
当上司要求你放弃重要的工作，转而安排你在一个清闲的岗位上，可能是考虑到你年纪较大，身体状况无法胜任繁重的工作任务，同时你的能力已经无法与年轻后辈相媲美。这种岗位调整实质上是对你的一种提前安置。在这种情况下，我们应该审视自身的能力，并欣然接受新的岗位，明确自己的位置，为年轻有能力的人腾出空间，这也是我们对企业的贡献。

2. 驱赶型
上司将你从重要的工作岗位驱赶到冷门岗位，其目的显而易见，这是基于对你的不信任，或者你在上司心中的形象不佳。通过这种方式，上司试图将你赶走，要么你接受现状，要么离开。在这种情况下，成熟的人会进行综合衡量，深思熟虑后才会作出下一步的决定。

3. 贬职型
也许是你在职场中得罪了上司，与上司的关系紧张；或者因为工作问题而受到处分；甚至是因为换了新领导，新领导希望在关键岗位上安插自己的亲信。由于以上种种原因，你可能会受到排挤，上司将你从重要的岗位重新安排到其他冷门岗位上。在这种情况下，如果你确实拥有强大的能力和决心，并且愿意忍受屈辱和负重前行，那么应该努力工作，维系良好的人际关系，默默耕耘，等待自己东山再起的机会。将贬职看作是自我磨砺的一种机遇，在这个过程中，只要不停止前进，总会迎来更好的机会。

4. 考验型
除了以上情况，上司的意图有可能是为了在重用你之前给你一次考验。当你能够在考验中经受锻炼和承受挫折时，上司会认为你是一个值得培养和重用的人才。然而，如果你在逆境中一蹶不振，整天抱怨不满，那么很可能错失上司对你的培养机会。
在职场上，岗位调整是常见的现象。无论是被安置、驱赶、贬职还是考验，对于成熟的职场人来说，这些都是生活中的一次职业转折。我们应该善于分析和适应，将岗位调整作为一个新的起点，展开全新的职业发展。在职场中，位置的重要性远超过薪酬，因此我们要学会以积极的心态面对这些挑战，为自己的成长和发展创造更广阔的空间。