1.被动加班
在为了节约用工成本的企业中，老板们往往会尽量减少员工编制，将繁重的工作任务压缩到每个员工身上。在这种情况下，员工们往往不得不被动加班。即便他们不愿意，每天无法完成的工作任务只能迫使他们加班。不加班可能意味着失去工作，而企业的利润往往也是建立在对员工劳动的压榨之上。可以说，老板们赚取的是员工加班所付出的辛勤努力。

2.洗脑加班
有些企业通过不断灌输“加班等于奋斗”这样的理念，让员工内化加班为一种默认的奋斗方式。不加班被视为工作态度问题，对企业的忠诚度不足。这种洗脑式的加班观念让整个团队养成了加班的习惯，员工们只会觉得不加班是不正常的，而唯有老板在背后得意地笑了。

3.拖延加班
有些员工在职场上表现出懈怠，他们常常是拖延症的患者。在正常的上班时间里，他们过于悠闲，喝咖啡、聊天，需要很长时间才能进入工作状态，而且在工作中缺乏专注力。由于拖延，每项工作都需要比其他人花更多的时间，等到下班时间到了才发现事情还没有完成。因此，他们通过加班来虚假地表现出对工作的关注。这种假性加班实际上是对工作效率和个人工作态度的一种问题。

4.无聊加班
一些员工加班并非因为工作效率或个人职业操守的原因，而只是因为太过无聊。下班后，他们不愿回家，却又没有其他社交活动，也没有其他兴趣爱好可以打发时间。于是，他们选择呆在办公室上网、玩游戏，开着空调刷视频，等到一定时间才回家。对于这种方式的加班，可以说老板睁一只眼闭一只眼。

5.有意义的加班
最后一种加班方式可能是所有方式中最为靠谱的一种。这些员工是主动选择加班的，他们不在乎加班费，而是出于对自己职业发展的渴望。这些员工充满上进心，他们主动加班的目的是为了学习和提升自己。他们怀揣抱负，通过提升自己的能力来实现个人目标，早日在职场上立于不败之地。