1.避免让你参与关键工作
当你所在的团队参与一个重要项目时，上司却将你排除在外，不邀请你参加会议和决策。每次下达重要指令时，都没有安排你执行。在团队讨论问题时，从来不给你发言的机会，也从未采纳过你的建议。这些行为表明你的上司对你缺乏信任感。

2.中断你的发言
当大家在讨论工作时，你刚开始表达自己的意见，上司却毫不耐烦地制止你继续发言。你是否注意到，在平时的交流中，上司是否对你缺乏耐心，从未认真倾听过你的观点，甚至对你的工作漠不关心？上司的行为实际上在向你传递信息，表达出对你的不满和对你的期望不高，只要你不出错就可以了。

3.对你的工作表现挑剔
上司对你的不满最直接的体现就是对你的工作表现和成果的质疑。即使你再努力，上司仍然挑剔你的工作表现，甚至对你的成果持有厌恶的态度。喜欢拿你和其他同事作比较，然后否定你的工作。上司的失望往往通过各种方式表达出来，无论是从他们的态度还是眼神中，我们都能感受到这种现实。
当我们察觉到上述暗示时，我们应该认真思考自己在工作中的表现，并尝试改善与上司的关系。我们可以主动与上司进行沟通，了解他们的期望和关注点，努力提升自己的工作能力和表现，以重新赢得上司的信任和支持。同时，我们也要保持积极的态度，不断学习和成长，以应对职场中的挑战和变化。