沟通
在识别员工错误之后，企业应该与员工进行充分的沟通，管理者应该倾听员工的解释，了解配背后的具体原因和具体情况。当然需要明确指出错误的影响和危害，让员工明确错误的严重性。在此基础上，企业应该给予员工改正错误的机会，并且明确改正的目标和时间。

修改
在确认错误和沟通之后，企业应该采取相对应的措施来修正错误，当然包括制定详细的改进计划，确定责任人和进度，确保错误不再产生。另外，要根据员工的工作表现和错误的影响程度来制定适当的惩罚措施，如果说员工的错误特别的严重，这时候可能会承担法律责任。

做好预防措施
企业应该从员工犯错误中吸取教训，预防类似的事情再次发生。企业需要建立完善的管理制度和培训机制，需要提高员工的专业素养和职业道德水平，还需要建立有效的监督管理机制。