1、不要问领导为何发怒。
当领导发怒，不管他生气的原因是什么，你都不要去问。
因为领导又无法从你那里获得什么帮助，而且很多事情，领导也不想让你知道。
你要是问领导为什么生气，只会又一次让他回忆起令他不忿的事情，心情会更加糟糕。
这个时候，你要小心翼翼，能避开就避开，避不开就长话短说，如果你的汇报内容，有可能让领导的心情雪上加霜，可能的话，最好换个时间汇报。

2、不打听领导的私下会谈的内容。
在体制内，很多事情都是在私下里进行磋商，相关利益方经过争取与妥协，最终形成了口头约定。
领导私下会谈的内容，涉及很多秘密，有些还可能是不可告人的内容。
作为领导身边的下属，千万不要好奇心爆棚，想要打听这些内容，这只会让领导对你不放心，想方设法把你这个不安定因素给剔除。

3、回避领导所有的个人隐私。
体制内的领导，会培养自己的心腹。对待心腹下属，领导一般会将公事和私事都会交给他处理。
但是对于普通下属，领导不希望他们了解自己的隐私。体制内领导的身份相对来说比较敏感，很多私事容易被关注、放大，甚至是故意曲解。比如原中石油北京项目管理公司领导胡继勇，因为携女子游成都被拍，造成了巨大影响。
你最好回避领导的所有个人隐私，以免造成不必要的麻烦。这样的行为，领导也会认为你比较识趣，增加对你的好感。

4、不接领导自我贬低的话茬。
领导有时候会自我调侃，说一些自己曾经的糗事，或是以往工作中犯过的小错误，那是谦虚，是平易近人，是幽默。
有时候领导还会自我批评，还说要接受大家的批评和意见，说得言辞诚恳，好像真的是真心悔过似的。
其实领导只是说说而已，他没往心里去，你也千万别当真。这时候，你反驳他，就打断了他的表演；附和他，就会被记恨。只要佯装感动的听他说就行。

5、不明确表达自己的观点。
在体制内，领导对下属的要求，与普通企业有些差异。大多体制内的领导，把“服从”看成是合格下属的基本要求。
当领导询问你的看法时，你可以有思考，有逻辑，但最好不要给出太明确的结论。因为你不知道你的结论，能不能与领导保持一致。
在领导面前，该模糊的时候要模糊，甚至该敷衍的时候要敷衍。领导很多时候需要的就是敷衍。他让你表达意见，很可能考校的不是你的能力，而是你的态度。

6、不抢领导的风头。
在体制内，官大一级压死人。各个层次，都要谨守自己的身份，不可逾越。
你是下属，就要有下属的本分。风头要让领导出，不能抢了领导的风头。比如领导带着你去基层视察，你总不能走在领导前面吧。
就算本来是你的风头，比如你评上了系统内的优秀员工，让你发言，你也要适可而止，把功劳往领导身上推。

7、不轻易选边站队。
有人认为，既然已经是领导的下属了，那就是这个领导的人了。其实并不是，体制内的关系错综复杂。领导关系和选边站队是两码事。
站了队，就是给自己贴上了很难撕去的标签，与队伍一荣俱荣，一损俱损。所以，这件事风险非常大，要非常慎重。