一、转换问题的角度，以闲聊的方式引出信息
领导会借助与下属的闲聊，谈论一些工作以外的事情，以减少下属的戒备心理。然后，将自己想要了解的事情包装成生活琐事，混在谈话中间。例如，领导在闲谈中突然问道：“小王最近请假很频繁，是不是家里有什么事情？”领导知道你与小王关系不错，所以你应该了解小王的近况。如果你回答不知道，或者敷衍了事，领导会认为你对小王的情况并不了解，对小王的判断可能会产生负面影响。
在应对这类闲谈式套话时，无需撒谎或闪烁其辞。因为说得越多，犯错的机会就越大，而你又不能不说。因此，在这种情况下，只需坚持一个原则：只说办公室里大家都能看到的事实。对于上述例子，你可以这样回答：“是的，这个月小王请了三四次假吧？他并没有主动告诉我原因，我觉得他情绪似乎不太好，我也没有过多追问。”

二、以为你着想为借口，试探你的未来打算
生活和工作经常会发生冲突。一些生活规划会对工作产生影响。然而，如果领导直接询问，下属肯定会从有利于自己工作发展的角度回答。例如，领导问一个新婚的女下属：“你最近打算要孩子吗？”下属知道生育可能会导致公司在工作安排上有所顾虑，所以通常会作出否定的回答。但是，领导无法得知这个回答的真实性。
因此，领导通常会这样问：“现在这个阶段非常重要。你和你的丈夫需要注意均衡的营养，调理好身体和精神状态。备孕期可不是小事，不能马虎对待。”这时，下属容易敞开心扉，谈论一些备孕的事情。领导会根据此来判断下属是否有要生孩子的打算，并相应地调整工作安排。
实际上，应对这种套话非常容易，只需遵守职场的一大禁忌：不要在公司谈论个人私事。因为谈论私事对你很可能产生负面影响。你可以回答：“是的，备孕确实是一个需要细心照顾的阶段。我会注意调整饮食和生活习惯，保持良好的身体状态。”通过这样的回答，你对领导传达了你的关注和重视，同时也避免了过多涉及个人隐私的讨论。

在与领导交谈时，要保持高度的警惕性，避免直接回答敏感问题。转换话题、回避个人隐私、只说办公室里大家都能看到的事实，这些都是应对领导套话的一些基本原则。同时，也要根据具体情况灵活应对，以达到既不暴露真相，又不显得矫揉造作的效果。最重要的是，保持诚实、尊重和职业道德的原则，这样才能在职场中建立起信任和良好的工作关系。