1. 喊冤
你可以以冤枉的口吻对领导说：“领导，您这样说我真的很冤枉！我对您一直保持着绝对的尊敬，可能是我表达方式不当，让您误会了。我绝对没有那个意思，您真的冤枉我了！”领导听到这番话，心理会感到舒服，因为你的态度还是很好的，领导也会觉得自己冤枉了你。

2. 对比
用对比来说明领导在你心中的重要地位与众不同。你可以说：“领导，在我的心目中，您的地位与众不同，我敬酒、拜访他人时将您放在最后，这让您觉得我没有将您放在心上。实际上不是这样的，您在我心中的份量最重，我一直把您当作兄弟一样，所以才会把您放在最后，因为我有很多心里话要与您交流，有很多工作要向您汇报。”通过这种对比，领导会感到舒服，因为你突出了他在你心中的重要性。

3. 玩笑
以幽默的口吻给领导一个台阶，将他抬高起来。你可以用幽默的语气说：“领导，您误会了，我可没有不尊重您。您是主角，主角肯定是最后出场的，怎么可能先出场呢？”领导听到这样的玩笑话，心情会变得愉快，你可以再适当地说几句恭维的话，趁热打铁，领导也会化解对你的“看不起他”的观念。

4. 升温
通过前面三种方法，你已经成功化解了领导提出的尴尬局面，现在需要进一步拉近与领导的关系。最后，你可以这样说：“我之前先去其他领导那里报道，最后才来找您，这怎么可能是不尊重您呢？我之所以想来找您聊一会儿，就是希望能多和您交流。其实，我还想拖住您聊到饭点，邀请您一起去喝一杯！”通过这样的说辞，你不仅解决了问题，还提升了彼此之间的情感，达到了一举四得的效果，领导也不再心存芥蒂。
以上四种方法能够帮助你有效处理与领导之间的尊重与面子问题。记住，在沟通中保持良好的态度和善意，尊重他人的感受，并通过巧妙的表达方式来化解矛盾，建立良好的工作关系。这样，你与领导之间的沟通将更加顺畅，工作也会更加愉快和高效。