1. 排挤你：通过小动作排斥你
如果你在职场上感觉总是受到排挤，遭到挤兑，那么可能是你触犯了领导的底线。尽管领导表面上可能声称不计较，但在内心深处却可能怀有矛盾和纠结，会通过各种非正式的方式对你进行惩罚。这种背后的小动作不仅仅是因为领导嫌弃或讨厌你，更是因为他们看不顺眼你，试图在背后排挤你，让你为自己的行为付出代价。

2. 资源枯竭法：切断你获取资源的途径
一旦领导对你不屑一顾，就不会再将你留在身边。简单来说，就是截断你获取资源的途径，使你无法完成任务，无法交差，最终无奈离开。在职场上，领导通常掌握着大量的优质资源，如果没有领导为你提供支持，你将难以单独应对工作任务。

3. 冷处理你：让你自动离开
当领导看不起你时，他们可能会逐渐对你进行冷处理，让你要么承受巨大压力自动离开，要么被冷落使你感到孤独，最终自动选择离开。领导会让你度过难熬的时光，不给你好日子过，因为无论如何都对你不满。

4. 边缘化：漠视你的存在
每个人都渴望得到尊重，不论处于何种场合，人格都应受到尊重。然而，当领导对你不屑一顾时，他们可能对你采取冷淡态度，逐渐将你边缘化，漠视你的存在。在这样的环境中，你可能感到被特殊对待，领导和同事对你的态度让你难以承受。