1. 我们要尽量占据上风
在初次接触时，由于双方互不了解，我们都会保持客气和分寸。然而，在之后的接触中，对方会不断试探我们的底线和深浅。如果我们给对方的感觉是没有明确原则、善于忍耐和退让，缺乏主见甚至软弱无力，那么对方可能会轻视我们，逐步摸清我们的底细，并掌控住他们与我们之间的主动权。一旦形成了这种“你弱他强”的相处模式，我们很难再改变这种局面。因此，我们不能成为关系中的“弱势”一方，要学会有分寸地反击，让自己在相处中尽量占据心理上的上风位置。

2. 我们可以让对方产生愧疚感和亏欠感
这是一种巧妙的心理博弈方式。在相处过程中，我们可以为对方付出一些努力，或者适当牺牲一些个人利益，让对方感到对我们有所亏欠。这种亏欠感会给对方带来心理负担，让他们觉得需要回报我们的好意。这样一来，他们就会将我们视为有恩于他们的人，并更愿意与我们和谐相处，而不是对我们刁难。
巧妙运用心理博弈不仅可以减少同事对我们的为难，还能在心理上占据一定的优势。然而，我们必须明确一点：心理博弈并不意味着恶意对待他人或者追求单方面的利益。它只是在职场中相处的一种策略，帮助我们更好地维护自己的权益和尊严。同时，我们也应该保持诚实、真诚和善良的品质，与同事们建立良好的合作关系，共同促进工作的顺利进行。

在职场中，我们不仅要努力提升自己的专业能力，还要学会灵活运用心理博弈的技巧。只有在综合实力和心理策略的双重支持下，我们才能在职场竞争中脱颖而出，实现个人的职业目标。因此，让我们积极学习和掌握心理博弈的方法，不断提升自己的综合素质，成为职场中的强者，赢得主动权。这样，我们才能在职业道路上取得更大的成功和成就。