1、含沙射影地批评你。
有些领导不会正面去批评下属，他们总是含沙射影，故意不把话说得太清楚，让你自己去感受，去对号入座。
而你最好能听出来领导的暗示，当领导指桑骂槐、拐弯抹角的时候，多留意他说的是不是自己。
领悟到领导对自己的不满意，知道领导的要求和标准是什么，才能够针对性去改正自己的缺点。
虽然领导含沙射影的语言听起来有些反感，但总算是为我们指明了方向。

2、提高绩效考核标准敦促你。
俗话说：赶鸭子上架。领导们有时候看到下属在工作上有所懈怠，并不积极主动去要绩效的时候，他们就会用一些手段，比如提高了对你的绩效考核要求、给你更多的业绩要求等等，也就是在暗示你，该要加把劲儿了。如果再这样不思进取，有你好看！
因此，别把上司的提醒和暗示当作是故意给自己施压，他们是在通过这种方式敦促你。你如果忍受不了，那么很快就会出局。

3、冷落疏远你。
平时和领导的关系尚可以，但某一天开始你却发现领导和自己好像没有以前那么好了，领导不再主动找你了解情况，给你安排一些比较重要的事情，或者是有事没事也会和你聊几句，而是变得冷漠生疏。
这时候领导在暗示你，你在哪些方面做得并不合他的心意，甚至是得罪他了。如果自己主动修复与领导的关系也要注意分寸和方法，以免更加惹恼领导。