1、拖欠工资
当一个公司开始拖欠员工的工资时，这很可能是公司资金链断裂或经营问题严重的明显迹象。这种情况直接反映了公司在发展过程中遭遇了严重困境，而要解决这样的问题可能需要很长时间，甚至有可能永远无法解决。另一方面，如果公司经营本无大问题，却因为管理体制不善或老板故意而导致拖欠工资，那么这种公司显然有损员工的劳动权益。在面对这种情况时，及早离开可能是对个人权益的一种保护。

2、负能量弥漫，员工怨声载道
公司内部充斥着负能量，员工无精打采，这样的氛围能够维持下去的可能性极低。特别是在那些业绩不佳、市场竞争逐渐淘汰的公司，由于种种原因，薪酬福利和工作环境都逐渐恶化，员工流动性大，管理混乱。在这种公司，员工只被要求不停地工作，工作环境混乱，责任不明确。有能力的人早已离开，留下的人要么能力一般，要么要求过高，公司充满了不满和不平衡。在这种环境中继续奋斗只会是时间的浪费。

3、人少实事者稀，权谋盛行
在某些公司，真正干实事的人稀缺，就算有人取得了显著成绩，也不一定能够得到领导的认可。整个公司似乎沉浸在权谋之争中，而非专注于实际工作。晋升更多靠的是搏权之人，领导决策更多基于个人心情而非员工实际表现。公司外表可能看起来风光无限，实则内里腐朽不堪。对于那些渴望成长、热衷于实际工作的人来说，这种环境无疑是一种折磨。
在职场追求卓越的道路上，选择一个适合自己的公司至关重要。当公司出现以上问题时，或许是时候考虑寻找新的职业机会，找到一个更好的发展平台，实现个人职场价值的最大化。